旅游期间伤亡算工伤吗？工伤赔偿标准及具体操作流程

旅游期间伤亡算工伤吗？工伤赔偿标准及具体操作流程

# 旅游期间伤亡算工伤吗？工伤赔偿标准及具体操作流程

随着社会经济的发展，人们的生活水平不断升级，旅游作为一种放松身心、宽视野的途径，越来越受到大家的喜爱。在旅游进展中，意外伤亡也时有发生。那么旅游期间的伤亡算不算工伤呢？本文将为您解答这一疑惑，并介绍工伤赔偿标准及具体操作流程。

## 一、旅游期间伤亡算工伤吗？

### 1. 工伤定义

依据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。这里的工作时间、工作场所和工作起因，是认定工伤的三个基本条件。

### 2. 旅游期间伤亡是不是算工伤

对旅游期间的伤亡，是不是算工伤需要具体分析。以下几种情况可供参考：

（1）因公出差旅游：假如员工在出差期间，因工作起因受到意外伤害，可以认定为工伤。

（2）公司组织的集体旅游：倘使公司组织的集体旅游活动属于员工福利或团建活动，且在活动期间发生意外伤害，一般不认定为工伤。

（3）个人旅游：个人旅游期间的伤亡一般不认定为工伤。

## 二、工伤赔偿标准

工伤赔偿标准主要包含以下几个方面：

### 1. 医疗费用

工伤员工的医疗费用，涵治疗工伤的医疗费、药费、住院费等由工伤保险基金支付。

### 2. 一次性伤残补助金

依据工伤等级，一次性伤残补助金的标准如下：

（1）一级伤残：本人工资的27个月；

（2）二级伤残：本人工资的25个月；

（3）三级伤残：本人工资的23个月；

（4）四级伤残：本人工资的21个月。

### 3. 一次性医疗补助金

工伤员工在解除或止劳动合同后，能够领取一次性医疗补助金。具体标准如下：

（1）一级伤残：本人工资的18个月；

（2）二级伤残：本人工资的16个月；

（3）三级伤残：本人工资的14个月；

（4）四级伤残：本人工资的12个月。

### 4. 一次性就业补助金

工伤员工在解除或止劳动合同后，可领取一次性就业补助金。具体标准如下：

（1）一级伤残：本人工资的18个月；

（2）二级伤残：本人工资的16个月；

（3）三级伤残：本人工资的14个月；

（4）四级伤残：本人工资的12个月。

### 5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金

倘使工伤员工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。具体标准如下：

（1）丧葬补助金：6个月的本地区上年度职工月平均工资；

（2）供养亲属抚恤金：按照死者生前工资的一定比例发放给死者生前供养的直系亲属。

## 三、工伤赔偿具体操作流程

### 1. 申请工伤认定

员工发生伤亡后所在单位理应在30日内向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。特殊情况可长至90日。

### 2. 提交工伤认定材料

单位或员工提交的材料包含：工伤认定申请表、单位营业执照副本、劳动合同、员工身份证、事故报告、医疗证明等。

### 3. 受理与审查

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后理应在15日内作出是不是受理的决定。受理后应该在60日内作出工伤认定决定。

### 4. 工伤赔偿

工伤认定决定生效后，员工能够向工伤保险基金申请赔偿。工伤保险基金依据工伤赔偿标准支付赔偿金。

### 5. 争议应对

倘使单位或员工对工伤认定决定不服，可申请行政复议或向人民法院提起诉讼。

旅游期间的伤亡是否算工伤，需要依照具体情况分析。工伤赔偿标准及操作流程，旨在保障员工的合法权益，减轻家庭负担。在旅游期间员工应该关注安全，预防意外事故的发生。同时单位也理应履行好安全生产责任为员工提供安全的工作环境。