2020年最新工伤认定标准及赔偿政策解读：全面解析工伤认定的相关规定与流程

2020年最新工伤认定标准及赔偿政策解读：全面解析工伤认定的相关规定与流程

一、序言

近年来随着我国社会经济的快速发展工伤认定及赔偿政策也在不断调整和完善。2020年我国发布了最新的工伤认定规定，对工伤认定标准及赔偿政策实行了全面修订。本文将对2020年最新工伤认定标准及赔偿政策实行解读，全面解析工伤认定的相关规定与流程。

二、2020年最新工伤认定标准

1. 工伤认定范围（1）

依照2020年工伤认定新规定，工伤认定范围进一步明确，涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病伤害的；

（6）因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2. 工伤认定程序（2）

2020年工伤认定办法最新版规定，工伤认定程序主要包含以下步骤：

（1）职工发生事故伤害或被诊断为职业病，应该向所在单位报告；

（2）所在单位理应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门收到工伤认定申请后理应在15日内实审查，对合条件的，予以受理；

（4）社会保险行政部门理应在受理之日起60日内作出工伤认定的决定并通知申请人和单位。

三、2020年工伤赔偿政策

1. 赔偿项目（3）

2020年工伤赔偿政策明确了以下赔偿项目：

（1）医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等；

（2）住院伙食补助费：依照当地机关工作人员出差伙食补助标准确定；

（3）交通、食宿费：依照当地机关工作人员出差交通、食宿费标准确定；

（4）停工留薪待遇：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工期间，原工资、福利待遇不变；

（5）护理费：职工因工伤生活不能自理的，依照当地更低工资标准的50%支付护理费；

（6）一次性伤残补助金：按照伤残等级按照当地上年度职工月平均工资的相应比例支付；

（7）一次性工伤医疗补助金：职工因工伤需要继续治疗的，遵循当地上年度职工月平均工资的4倍支付；

（8）一次性伤残就业补助金：职工因工伤需要重新就业的，依照当地上年度职工月平均工资的6倍支付。

2. 赔偿标准（4）

2020年工伤赔偿政策规定，工伤赔偿标准依据伤残等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素确定。具体标准如下：

（1）一级伤残：本人工资的90%乘以24个月；

（2）二级伤残：本人工资的85%乘以22个月；

（3）三级伤残：本人工资的80%乘以20个月；

（4）四级伤残：本人工资的75%乘以18个月；

（5）五级伤残：本人工资的70%乘以16个月；

（6）六级伤残：本人工资的65%乘以14个月；

（7）七级伤残：本人工资的60%乘以12个月；

（8）八级伤残：本人工资的55%乘以10个月；

（9）九级伤残：本人工资的50%乘以8个月；

（10）十级伤残：本人工资的45%乘以6个月。

四、工伤认定与赔偿流程（5）

1. 工伤认定流程：

（1）职工发生事故伤害或是说被诊断为职业病，向所在单位报告；

（2）所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门受理并作出工伤认定决定；

（4）对工伤认定决定不服的，可向上一级社会保险行政部门申请行政复议。

2. 工伤赔偿流程：

（1）职工认定为工伤后，向所在单位提出赔偿申请；

（2）所在单位依照赔偿标准支付赔偿金；

（3）对赔偿金额有争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、总结

2020年最新工伤认定标准及赔偿政策的发布，为我国工伤认定和赔偿工作提供了更加明确、具体的依据。广大职工理应理解这些政策，依法维护自身合法权益。同时用人单位理应严格遵守相关法律法规