工伤认定纠纷：撞伤行人如何承担工伤赔偿责任
工伤认定纠纷：撞伤行人怎样去承担工伤赔偿责任
一、引言
近年来随着我国经济的快速发展各类工伤事故频繁发生。其中撞伤行人这一类工伤纠纷为引人关注。本文将以撞伤行人作为工伤认定纠纷的案例探讨怎样去承担工伤赔偿责任。
二、工伤认定的基本概念与法律规定
1. 工伤认定的基本概念
工伤认定是指依据有关法律法规对在工作中发生的意外伤害或职业病实行认定，以确定劳动者是不是属于工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。
2. 法律规定
依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该合以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；
（3）因工作原因，患职业病的；
（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
三、撞伤行人怎么样承担工伤赔偿责任
1. 工伤认定流程
（1）劳动者向所在单位提出工伤认定申请；
（2）单位理应在收到申请后的15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）社会保险行政部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
2. 工伤赔偿责任的承担
（1）单位责任
依照《工伤保险条例》的规定，单位有下列情形之一的，理应承担工伤赔偿责任：
① 未依照规定参加工伤保险的；
② 未依照规定为劳动者缴纳工伤保险费的；
③ 未遵循规定向劳动者支付工伤保险待遇的。
（2）劳动者责任
劳动者在以下情况下，不能认定为工伤，单位不承担工伤赔偿责任：
① 操作、违反劳动律造成事故伤害的；
② 患病或非因工作原因受到伤害的；
③ 自残或是说自杀的。
3. 工伤赔偿金额
工伤赔偿金额主要涵以下几部分：
（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、辅助器具费用等；
（2）误工费：按照劳动者受伤前的工资标准计算；
（3）护理费：按照护理等级和护理时间计算；
（4）一次性伤残补助金：依照伤残等级计算；
（5）一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级计算；
（6）一次性就业补助金：依据劳动者年龄、工龄等因素计算。
四、撞伤行人工伤认定纠纷案例分析
1. 案例一
某公司员工甲驾驶公司车辆外出办事在途中撞伤行人乙。乙需求认定工伤，甲公司拒绝赔偿。经调查，甲在驾驶期间存在表现，乙被认定为工伤。最，甲公司承担了工伤赔偿责任。
2. 案例二
某公司员工丙在下班途中，驾驶摩托车撞伤行人丁。丁请求认定工伤，丙公司认为丁在事故中存在过错，拒绝赔偿。经调查，丙在下班途中发生事故，且不存在表现，丁被认定为工伤。最丙公司承担了工伤赔偿责任。
五、结论
撞伤行人这一类工伤认定纠纷，理应依据《工伤保险条例》的相关规定，结合实际情况实认定。在工伤认定期间，要充分考虑劳动者的合法权益，保障工伤赔偿责任的合理承担。同时企业应该加强对员工的安全生产教育，预防类似事故的发生，切实保障劳动者的生命安全和身体健。
工伤认定纠纷：撞伤行人如何承担工伤赔偿责任
编辑：2024工伤-合作伙伴
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