工伤认定全解析：费用、流程、所需材料及常见问题答疑

工伤认定全解析：费用、流程、所需材料及常见问题答疑

工伤认定全解析：费用、流程、所需材料及常见疑惑答疑

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对受到工伤的职工而言熟悉工伤认定的相关规定和流程至关关键。本文将围绕工伤认定的费用、流程、所需材料及常见疑问实详细解析，以帮助广大职工更好地维护自身权益。

二、工伤认定费用

1. 工伤认定需要费用吗？

关于工伤认定是不是需要费用，按照我国相关法律法规，工伤认定本身是免费的。工伤认定工作由社会保险行政部门负责，职工申请工伤认定时不需要支付任何费用。

2. 工伤认定需要费用吗多少钱？

既然工伤认定是免费的，那么就不存在费用疑问自然也就未有具体金额。

3. 工伤认定需要费用吗现在？

同样，按照我国现有法律法规，工伤认定仍然实行免费制度，职工申请工伤认定不需要支付费用。

4. 工伤认定需要花钱吗？

工伤认定不需要花钱，但职工在治疗工伤期间产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。若职工未参加工伤保险，医疗费用由用人单位承担。

5. 申请工伤认定需要交费吗？

申请工伤认定不需要交费，但职工在申请工伤认定期间，可能需要支付部分与工伤认定相关的材料费用如鉴定费、照相费等。

三、工伤认定流程

1. 申请工伤认定

职工发生工伤事故后，理应在30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在收到职工申请后的15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按期申请，职工可以自行申请。

2. 受理工伤认定

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审查合条件的，予以受理。

3. 调查核实

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，应该对事故情况实行调查核实。调查核实进展中，可以邀请有关单位、专家参与。

4. 认定工伤

社会保险行政部门按照调查核实情况，对是不是合工伤认定条件实行判断。合工伤认定条件的，理应在15日内作出工伤认定决定。

5. 送达工伤认定决定

社会保险行政部门作出工伤认定决定后，理应在15日内将工伤认定决定书送达给职工和用人单位。

四、工伤认定所需材料

1. 工伤认定申请表

2. 事故报告

3. 职工的身份证明

4. 用人单位的营业执照副本

5. 事故现场照片

6. 证人证言

7. 医疗机构出具的工伤认定所需的相关材料

8. 其他与工伤认定有关的材料

五、常见难题答疑

1. 职工在什么情况下可申请工伤认定？

职工在以下情况下可申请工伤认定：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病危害的。

2. 工伤认定决定的生效时间是什么？

工伤认定决定自送达职工和用人单位之日起生效。

3. 职工对工伤认定决定不服怎么办？

职工对工伤认定决定不服的可自收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门申请复查。对复查决定不服的，可以自收到复查决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

4. 工伤认定后职工享受哪些待遇？

工伤认定后，职工享受以下待遇：

（1）医疗待遇：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

（2）工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，享受工伤津贴；

（3）护理费：生活不能自理的工伤职工，可享受护理费；

（4）伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，按照伤残等级享受伤残津贴；

（5）一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的工伤职工在解除或止劳动关系时，能够享受一次性伤残就业补助金。

六、结语

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节广大职工应充分理解工伤认定的相关规定，依法维护自身权益。同时用人单位应严格遵守法律法规，及时为职工办理工伤保险，保证职工在发生工伤事故时能够得到及时救治和赔偿。在工伤认定进展中各方应密切配合，共同维护工伤职工的合法权益。