工伤认定全攻略：全面解析申请工伤所需材料及流程

一、引言

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节对因工作起因受到伤害的职工对于申请工伤认定意味着可以获得相应的赔偿和保障。在实际操作中多人对申请工伤认定的流程和所需材料并不理解引发申请过程变得繁琐和困难。本文将全面解析申请工伤认定所需的材料及流程帮助您顺利办理工伤认定。

二、工伤认定的概念及意义

1. 概念：工伤认定是指依照《工伤保险条例》等法律法规对职工在工作中因工作原因受到的伤害实认定确定其是不是合工伤认定的条件。

2. 意义：工伤认定有助于保障职工的合法权益使受伤职工能够得到相应的医疗救治、经济补偿和职业复。同时工伤认定也有助于增强企业安全生产水平预防工伤事故的发生。

三、申请工伤认定所需材料

依照我国《工伤保险条例》及其实细则，申请工伤认定需要提供以下材料：

1. 申请人身份证原件及复印件。

2. 受伤职工的劳动合同或是说与用人单位存在劳动关系的证明材料。

3. 受伤职工的医疗机构出具的受伤证明、诊断证明书或职业病诊断证明书。

4. 用人单位对事故的书面说明，包含事故发生的时间、地点、原因、经过及受伤职工的伤情等。

5. 证人证言、现场照片、视频等证据材料。

6. 用人单位向社会保险行政部门提交的工伤认定申请表。

7. 其他与工伤认定有关的材料。

四、申请工伤认定的流程

1. 受伤职工或其近亲属、用人单位理应在事故发生后30日内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审查，决定是不是受理。对合条件的，应该受理并通知申请人；对不合条件的，理应书面通知申请人并说明理由。

3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应该及时调查核实事故情况。调查核实进展中，可需求用人单位提供相关材料，也可询问有关人员。

4. 社会保险行政部门按照调查核实的情况，应该在受理之日起60日内作出工伤认定的决定。对认定为工伤的，应该通知用人单位和受伤职工；对不认定为工伤的，应该书面通知申请人并说明理由。

5. 受伤职工或是说其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，可自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

五、关注事项

1. 申请工伤认定时，务必提供真实、完整的材料，以免作用工伤认定结果。

2. 在工伤认定期间，受伤职工或是说其近亲属、用人单位理应积极配合社会保险行政部门实行调查核实。

3. 如有特殊情况，可申请长工伤认定期限。长期限最长不得超过60日。

4. 工伤认定决定作出后，用人单位理应依照《工伤保险条例》的规定，为受伤职工办理工伤保险待遇手续。

六、结语

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，理解申请工伤认定所需的材料及流程，有助于劳动者在发生工伤事故时，及时获得相应的赔偿和保障。期待通过本文的介绍，能够为您在工伤认定进展中提供有益的参考。在实际操作中，请务必遵循相关法律法规，保证本人的合法权益得到维护。