在现代社会工伤认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有要紧意义。当职工在工作中不遭受事故伤害时熟悉申请认定工伤的手续和流程显得为关键。本文将详细介绍申请认定工伤所需的手续、证件及完整流程帮助广大职工在遇到此类难题时可以迅速、高效地办理相关事宜。

一、申请认定工伤需要的手续有哪些

（以下为引言部分超过200字）

随着工业化进程的加快，工作环境中的安全隐患日益凸显，职工在工作中遭受事故伤害的情况时有发生。此时申请工伤认定成为了保障职工权益的必不可少途径。那么申请认定工伤需要的手续有哪些？本文将为您详细解答。

1. 申请认定工伤需要的手续

（以下为正文部分，每个小标题后不少于300字）

1.1 申请认定工伤需要的手续是什么

申请认定工伤的手续主要涵以下几个步骤：

（1）受伤职工或其家属向所在单位提出工伤认定申请。

（2）单位理应在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）人力资源和社会保障部门理应在收到申请之日起15日内实审查，决定是不是受理。

（4）受理后，人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定决定。

1.2 申请认定工伤需要的手续和证件

申请认定工伤需要以下证件和材料：

（1）受伤职工的身份证复印件。

（2）单位营业执照副本复印件。

（3）事故现场照片、视频等证据材料。

（4）医疗机构的诊断证明、病历等相关材料。

（5）单位出具的工伤事故报告。

1.3 申请认定工伤需要哪些材料

申请认定工伤需要提交以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）受伤职工的身份证复印件。

（3）单位营业执照副本复印件。

（4）事故现场照片、视频等证据材料。

（5）医疗机构的诊断证明、病历等相关材料。

（6）单位出具的工伤事故报告。

1.4 申请工伤认定需要提交什么材料

申请工伤认定时，除上述材料外，还需提交以下材料：

（1）受伤职工的劳动合同或工作证明。

（2）单位为受伤职工缴纳社会保险的证明。

（3）其他与工伤认定有关的材料。

二、申请认定工伤的完整流程指南

2.1 提交工伤认定申请

受伤职工或其家属应在事故发生后30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请后及时向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

2.2 受理与审查

人力资源和社会保障部门在收到申请之日起15日内实审查，决定是不是受理。受理后，应该在60日内作出工伤认定决定。

2.3 工伤认定决定

人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定后应该及时通知受伤职工及其家属。对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2.4 工伤待遇享受

工伤认定决定生效后，受伤职工可以依法享受工伤待遇，涵医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。

理解申请认定工伤的手续和流程对于保障职工权益具有必不可少意义。在实际操作中，职工和单位理应积极配合，依照规定程序办理相关事宜，以确信工伤认定工作的顺利实行。