# 工伤认定解析：电击伤是不是属于工伤及认定标准与流程详解

## 引言

工伤事故是指在工作和生产进展中由于工作起因造成的身体伤害、急性中、职业性疾病等意外事故。在各类工伤事故中电击伤是一种常见的伤害类型。本文将针对电击伤是不是属于工伤、认定标准以及认定流程实行详细解析。

## 一、电击伤是不是属于工伤

### 1. 电击伤的定义

电击伤是指人体接触电流时由于电流的热效应、化学效应和机械效应造成的身体伤害。电击伤可能致使皮肤烧伤、神经损伤、肌肉损伤、心脏骤停等严重影响。

### 2. 电击伤能否认定工伤

依照我国《工伤保险条例》第14条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。 倘若电击伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的，那么可认定电击伤为工伤。

### 3. 为什么电击伤可以认定工伤

电击伤可认定工伤的原因有以下几点：

（1）工作原因：电击伤是在工作进展中，由于工作原因造成的伤害。

（2）工作时间：电击伤发生在工作时间内，即在工作期间。

（3）工作场所：电击伤发生在工作场所内即在工作环境中。

（4）意外性：电击伤是意外事故，非职工主观故意造成的。

## 二、电击伤认定工伤的标准

### 1. 工作时间

电击伤发生在工作时间内即职工在正常工作时间、加班时间、值班时间等时间内受到的电击伤害。

### 2. 工作场所

电击伤发生在工作场所内，包含公司、工厂、矿山、建筑工地等生产、工作场所。

### 3. 工作原因

电击伤是由于工作原因造成的，如操作电气设备、维修电气线路等。

### 4. 伤害程度

电击伤致使职工身体受到严重伤害，如皮肤烧伤、神经损伤、肌肉损伤、心脏骤停等。

## 三、电击伤认定工伤的流程

### 1. 受伤职工报告

受伤职工应在事故发生后及时向所在单位报告，并说明受伤情况。

### 2. 单位调查

单位应立即组织调查事故原因，并收集相关证据，如现场照片、目击者证言等。

### 3. 申请工伤认定

单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。若是单位未在规定时间内申请，受伤职工或其近亲属能够自行申请。

### 4. 社会保险行政部门审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，将对事故情况实审查，并依照《工伤保险条例》的规定，作出是否认定为工伤的决定。

### 5. 工伤认定决定

社会保险行政部门作出工伤认定决定后，将通知单位、受伤职工及其近亲属。

### 6. 工伤待遇

认定为工伤的职工，将享受工伤保险待遇，包含医疗费用报销、伤残补助金、丧葬补助金等。

## 四、电击伤为什么不赔偿或不判刑

### 1. 为什么电击伤不赔偿

假若电击伤未被认定为工伤那么职工可能无法获得工伤保险赔偿。原因有以下几点：

（1）未在工作时间和工作场所内发生。

（2）非工作原因致使。

（3）职工本人有过错。

### 2. 为什么电击伤不判刑

电击伤不判刑的原因有以下几点：

（1）电击伤属于意外事故非故意伤害。

（2）电击伤的责任主体不明确。

（3）电击伤未造成严重影响。

## 五、结语

电击伤作为工伤事故的一种，能否认定工伤需要按照实际情况实行判断。理解工伤认定标准与流程，有助于职工在遭受电击伤时，及时维护自身合法权益。同时单位应加强安全生产管理，预防电击事故的发生，保障职工的生命安全。