肇事逃逸工伤：赔偿、医药费承担及报销难题应对

一、引言

近年来我国工伤事故频发给劳动者带来了巨大的身心伤害。在众多工伤事故中肇事逃逸工伤为引人关注。本文将以肇事逃逸工伤为切入点探讨赔偿、医药费承担及报销疑惑以期为劳动者 提供参考。

二、肇事逃逸工伤的定义及认定

1. 定义

肇事逃逸工伤是指在工伤事故中肇事者故意逃离现场使受害者无法及时得到救治和赔偿的工伤事故。

2. 认定

依照我国《工伤保险条例》第十四条的规定劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。对肇事逃逸工伤，理应按照事故发生的起因、过程、结果等因素，结合现场证据、证人证言等实综合判断。

三、肇事逃逸工伤的赔偿难题

1. 赔偿主体

肇事逃逸工伤的赔偿主体包含两部分：一是肇事者二是用人单位。

（1）肇事者：依据我国《侵权责任法》的规定，肇事者理应对受害者承担侵权责任。在肇事逃逸工伤事故中，肇事者应该对受害者承担赔偿责任。

（2）用人单位：按照《工伤保险条例》的规定，用人单位理应为劳动者缴纳工伤保险费。在工伤事故中，用人单位理应承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿范围

肇事逃逸工伤的赔偿范围涵：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

3. 赔偿标准

肇事逃逸工伤的赔偿标准，参照《工伤保险条例》和《侵权责任法》的相关规定实行。

四、肇事逃逸工伤的医药费承担疑问

1. 用人单位承担医药费

依照《工伤保险条例》第十七条的规定，劳动者发生工伤，用人单位理应及时将劳动者送往医疗机构救治，并承担医疗费用。

2. 工伤保险基金支付医药费

在肇事逃逸工伤事故中，假若用人单位无法承担医药费，劳动者可以向工伤保险基金申请支付医药费。工伤保险基金支付医药费后，可向肇事者追偿。

3. 肇事者承担医药费

在肇事逃逸工伤事故中，肇事者应该对受害者承担医药费。假使肇事者无力承担，劳动者能够向人民法院提起诉讼，须要肇事者承担医药费。

五、肇事逃逸工伤的报销疑惑

1. 工伤保险报销

劳动者发生肇事逃逸工伤，可向工伤保险基金申请报销医疗费用。工伤保险基金报销医疗费用后，能够向肇事者追偿。

2. 医疗保险报销

在肇事逃逸工伤事故中，假若劳动者参加了医疗保险，可向医疗保险基金申请报销医疗费用。医疗保险基金报销医疗费用后，能够向肇事者追偿。

3. 报销程序

劳动者在发生肇事逃逸工伤事故后，理应及时向用人单位报告，并遵循用人单位的规定办理报销手续。要是用人单位拒绝报销，劳动者可向劳动保障部门投诉。

六、肇事逃逸工伤不给报销的解决

1. 协商应对

劳动者与用人单位就肇事逃逸工伤报销疑惑发生争议时，可先尝试协商应对。

2. 劳动仲裁

要是协商不成，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需求用人单位承担赔偿责任。

3. 诉讼途径

倘使劳动仲裁不支持劳动者的请求，劳动者能够向人民法院提起诉讼，需求用人单位承担赔偿责任。

七、结论

肇事逃逸工伤事故中，劳动者权益受损严重。在应对赔偿、医药费承担及报销疑惑时，劳动者应该明确赔偿主体、赔偿范围和赔偿标准，合理维护本人的权益。同时有关部门理应加大对肇事逃逸表现的查处力度，从源头上减少肇事逃逸工伤事故的发生。