在当今社会交通事故频发其中撞人逃逸更是引起了广泛关注。对受害者而言工伤认定和赔偿疑问直接关系到他们的生活品质和复进程。那么撞人逃逸能否认定工伤？逃逸后怎样赔偿？本文将围绕这些疑问为您详细解析撞人逃逸的认定标准、法律影响及赔偿事宜。

一、引言

近年来我国交通事故的发生率逐年上升撞人逃逸更是时有发生。这些不仅给受害者带来了身体上的伤害更让他们的心灵承受着巨大的压力。在工伤认定和赔偿方面撞人逃逸是不是可以认定工伤以及逃逸后的赔偿标准等疑惑，成为社会各界关注的点。本文将就此展开探讨，以期为受害者提供法律依据和 参考。

以下为文章主体部分：

二、撞人逃逸能认定工伤吗？

撞人逃逸是否能认定工伤，关键在于是否合我国《工伤保险条例》的相关规定。依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。撞人逃逸虽然发生在工作时间和工作场所内，但逃逸表现并非因工作起因而是个人表现。 撞人逃逸一般不能认定为工伤。

三、撞人逃逸后怎样去赔偿？

撞人逃逸后，受害者可以须要肇事者承担以下赔偿责任：

1. 医疗费用：涵受害者治疗、复期间的医疗费用、住院伙食补助费、护理费等。

2. 误工费：受害者因伤不能工作期间，能够请求肇事者支付误工费。

3. 残疾赔偿金：若受害者因伤致残，可须要肇事者支付残疾赔偿金。

4. 死亡赔偿金：若受害者因伤死亡，可须要肇事者支付死亡赔偿金。

5. 精神损害抚慰金：受害者可请求肇事者支付精神损害抚慰金。

四、撞人逃逸能判几年？

依照我国《刑法》的规定，肇事逃逸的，处三年以下有期刑或拘役；造成严重结果的，处三年以上七年以下有期刑。依据《道路交通事故解决程序规定》，肇事逃逸的，还理应依法承担相应的行政责任。

五、肇事逃逸了还能工伤认定吗？

如前所述，撞人逃逸一般不能认定为工伤。但需要留意的是，若肇事逃逸者在事故发生前已经处于工作状态，且事故发生在工作时间和工作场所内，那么受害者仍有可能被认定为工伤。此时，受害者可依据《工伤保险条例》的相关规定，向所在单位提出工伤认定申请。

六、肇事者逃逸怎么算工伤？

肇事者逃逸后受害者若想认定为工伤，需要满足以下条件：

1. 受害者是在工作时间和工作场所内受到事故伤害。

2. 事故伤害与工作有关。

3. 受害者所在单位未在规定期限内提出工伤认定申请。

4. 受害者或其近亲属在事故发生后及时向有关部门报告。

满足以上条件，受害者可申请工伤认定。若认定为工伤，受害者将享有相应的工伤保险待遇。

撞人逃逸不能认定工伤，但受害者可通过其他途径向肇事者追责。在解决此类事故时，受害者应充分熟悉相关法律法规，积极维护自身合法权益。同时咱们也要吁社会各界共同关注交通安全，预防事故的发生，为构建和谐社会贡献力量。