肇事逃逸情况下怎样认定工伤及赔偿标准

导语：在实际生活中肇事逃逸偶有发生给受害者及其家庭带来了极大的伤害。本文将针对肇事逃逸情况下怎样去认定工伤及赔偿标准实行详细解析以帮助受害者熟悉相关法律法规维护自身合法权益。

一、肇事逃逸情况下工伤认定的基本条件

1. 工作时间：工伤认定首先要确定受害者在事故发生时是不是在工作时间内涵正常工作时间、加班时间以及上下班途中。

2. 工作场所：受害者是否在单位范围内或因工作需要外出时发生事故。

3. 工作起因：受害者是否因工作起因受到伤害，包含在工作期间、上下班途中以及因工外出期间。

4. 事故性质：肇事逃逸属于非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。

二、肇事逃逸情况下工伤认定的具体步骤

1. 受害者向单位提出工伤认定申请，并提供相关证据，如事故发生的时间、地点、原因等。

2. 单位在收到申请后15日内向所在地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

4. 假使单位或是说受害者对工伤认定决定不服可以在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。

5. 假如复查决定仍不服，可在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、肇事逃逸情况下工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费用：涵治疗费、住院费、复费、护理费等遵循实际发生费用报销。

2. 工伤津贴：依据受害者本人受伤前的月平均工资计算，依照规定的比例支付。

3. 残疾赔偿金：依照受害者伤残等级，依照规定的标准支付。

4. 丧葬补助金：受害者因工死亡，其家属可领取丧葬补助金。

5. 供养亲属抚恤金：受害者因工死亡，其供养的亲属可以领取抚恤金。

6. 一次性工伤医疗补助金：受害者因工致残可领取一次性工伤医疗补助金。

四、肇事逃逸情况下工伤赔偿的特殊规定

1. 肇事逃逸者若是构成犯罪，应该依法追究刑事责任。

2. 假如肇事逃逸者无力赔偿，受害者可向单位或是说保险公司申请赔偿。

3. 若是单位未依法参加工伤保险，应该承担工伤赔偿责任。

4. 假使单位在规定时间内未提出工伤认定申请，受害者可直接向人力资源和社会保障部门提出申请。

五、结论

肇事逃逸情况下，受害者仍可依照工伤认定程序申请工伤认定。在认定工伤后，受害者及其家属能够依据相关法律法规，向单位或保险公司申请赔偿。熟悉肇事逃逸情况下工伤认定及赔偿标准，有助于受害者维护自身合法权益，减轻家庭负担。

在此，提醒广大劳动者在遇到肇事逃逸时，要妥善保存证据，及时向单位及相关部门提出工伤认定申请，以便在之一时间获得赔偿。同时也吁广大驾驶员遵守交通法规，共同营造安全、有序的道路交通环境。