在日常生活中交通事故频繁发生而撞人逃逸更是令人痛心。当受害者不遭遇此类工伤认定及赔偿难题便成为关注的点。本文将详细解析撞人逃逸后的工伤认定及赔偿标准涵法律责任、赔偿流程与留意事项以帮助受害者及其家属熟悉相关政策维护自身合法权益。

一、撞人逃逸后工伤认定及赔偿标准详解：法律责任、赔偿流程与关注事项

近年来我国交通事故的发生率逐年上升，其中撞人逃逸更是让人深感忧虑。在这类中，受害者往往身心俱疲面临着工伤认定、赔偿等一系列疑惑。本文旨在为广大受害者提供详细的工伤认定及赔偿标准，帮助大家更好地维护自身权益。

二、撞人逃逸认定工伤怎么赔偿的

撞人逃逸认定工伤后，赔偿流程如下：

1. 受害者向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。需提供以下材料：事故现场照片、报警记录、医院诊断证明、身份证复印件等。

2. 人力资源和社会保障部门在收到申请后，对事故实调查核实。若认定为工伤，将出具工伤认定决定书。

3. 受害者凭工伤认定决定书，向所在单位或社会保险机构申请工伤赔偿。赔偿项目涵：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

4. 单位或是说社会保险机构在收到申请后，对赔偿金额实核算，并在规定时间内支付赔偿金。

三、撞人逃逸认定工伤怎么赔偿多少钱

撞人逃逸认定工伤的赔偿金额，依据以下因素确定：

1. 受害者的伤情：按照受害者伤情的严重程度，赔偿金额会有所不同。如轻微伤、重伤、死亡等。

2. 受害者的年龄：年龄越小，赔偿金额越高。

3. 受害者的收入水平：依照受害者事故前的收入水平，赔偿金额会有所差异。

4. 受害者的家庭状况：如有抚养子女、赡养老人等特殊情况，赔偿金额会相应增强。

具体赔偿金额的计算公式为：赔偿金额 = 基本赔偿金额 附加赔偿金额。其中，基本赔偿金额为受害者事故前12个月的平均月工资乘以赔偿年限；附加赔偿金额包含医疗费、误工费、护理费等。

四、肇事者逃逸怎么算工伤

肇事者逃逸造成受害者受伤，受害者可向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。以下情况可认定为工伤：

1. 受害者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害。

2. 受害者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

3. 受害者在其他工作时间因工作起因受到事故伤害。

需要留意的是，肇事者逃逸并不作用工伤认定。即使肇事者无法找到，受害者仍可依法申请工伤认定和赔偿。

五、留意事项

1. 受害者在事故发生后，应尽快报警，保留事故现场证据，以便后续工伤认定和赔偿。

2. 受害者在治疗期间，应保存好相关医疗资料，如诊断证明、病历等，以便核算赔偿金额。

3. 受害者应在规定时间内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，以免错过赔偿期限。

4. 受害者在赔偿期间，如遇到单位或社会保险机构拒绝赔偿，可寻求法律援助维护自身合法权益。

撞人逃逸后的工伤认定及赔偿疑问，受害者需熟悉相关法律法规，合理 。在本文的指导下，期望受害者可以顺利解决赔偿疑问，为自身和家人争取到应有的权益。