交通肇事逃逸情况下认定为工伤的法律准则与条件

一、引言

近年来随着我国经济的快速发展交通肇事逃逸案件时有发生。在应对这类案件时，怎么样认定逃逸表现是不是构成工伤，成为了一个棘手的疑惑。本文将从法律准则与条件两个方面，探讨交通肇事逃逸情况下认定为工伤的相关疑惑。

二、交通肇事逃逸情况下认定为工伤的法律准则

1. 撞人逃逸认定工伤的标准

按照我国《工伤保险条例》第14条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。撞人逃逸认定工伤的标准主要包含以下几方面：

（1）职工在履行工作职责进展中，发生交通事故撞人逃逸的；

（2）职工在正常工作时间内，因工作起因在非工作场所受到事故伤害的；

（3）职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

2. 交通肇事逃逸情况下认定为工伤的法律依据

（1）更高人民法院《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》第4条规定，机动车发生交通事故造成损害，当事人逃逸的，依法应该承担赔偿责任。

（2）更高人民法院、更高人民《关于办理交通肇事刑事案件具体应用法律若干难题的解释》第3条规定，交通肇事逃逸，是指行为人在发生交通事故后为逃避法律责任而离开事故现场的行为。

三、交通肇事逃逸情况下认定为工伤的条件

1. 工作时间和工作场所

（1）工作时间：职工在正常工作时间、加班时间以及因工作起因在上下班途中所受到的伤害，均可认定为工伤。

（2）工作场所：职工在工作场所内受到事故伤害或是说在非工作场所因工作原因受到事故伤害的，都可认定为工伤。

2. 工作原因

职工因工作原因受到交通事故伤害，是认定为工伤的关键条件。具体包含以下几种情况：

（1）职工在履行工作职责进展中，发生交通事故撞人逃逸的；

（2）职工在正常工作时间内因工作原因在非工作场所受到事故伤害的；

（3）职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

3. 事故伤害

职工在交通事故中受到的伤害，理应合《工伤保险条例》第14条所规定的工伤认定范围。具体包含以下几种情况：

（1）身体受到伤害的；

（2）患职业病的；

（3）在工作进展中突发疾病死亡的；

（4）在自然灾害等紧急情况下，为保护、公共利益和他人生命财产安全，受到伤害的。

四、结论

交通肇事逃逸情况下认定为工伤应该遵循《工伤保险条例》第14条的规定，结合具体情况，从法律准则与条件两个方面实行判断。在认定工伤进展中，应该注重保护职工的合法权益同时也要遵循法律规定，保证工伤认定的公正、公平。

交通肇事逃逸情况下认定为工伤，既要考虑职工的伤害程度、工作原因等因素，也要兼顾法律准则与条件。只有在合法律规定的前提下，才能确信工伤认定的准确性，为职工提供有力的法律保障。在此基础上，我国理应进一步完善相关法律法规，加大对交通肇事逃逸行为的惩处力度，切实保障人民群众的生命财产安全。