工伤认定纠纷：紧急申请撤销不予认定工伤决定

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节然而在现实生活中因工伤认定引发的纠纷屡见不。不予认定工伤决定书、行政复议决定书、行政起诉状以及判决书等法律文书，成为工伤纠纷中的关键证据。本文将通过分析一起紧急申请撤销不予认定工伤决定的案例，探讨工伤认定纠纷的解决及 途径。

二、案例背景

某公司员工张某在工作中不遭遇意外，引起严重受伤。张某及其家属向公司所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门在审查进展中以张某不合工伤认定条件为由，作出了不予认定工伤的决定。张某及其家属对此决定表示不服，向上级社会保险行政部门申请行政复议，但复议结果仍维持原决定。随后张某向人民法院提起行政诉讼，须要撤销不予认定工伤决定。

三、紧急申请撤销不予认定工伤决定

1. 申请撤销不予认定工伤决定书

在接到不予认定工伤决定书后，张某及其家属立即向社会保险行政部门提出书面申请，请求撤销原决定。申请书中明确指出，张某受伤是在工作时间、工作场所内，因工作起因造成的，合工伤认定的条件。同时提交了相关证据材料，如工作证明、事故现场照片等，以证实张某的工伤事实。

2. 申请行政复议

在撤销不予认定工伤决定书未获成功后，张某及其家属向上一级社会保险行政部门申请行政复议。行政复议机关在收到申请后，依法对原决定实了审查。复议结果仍维持原决定未对张某的工伤认定申请予以支持。

3. 提起行政诉讼

面对行政复议的失败，张某及其家属决定向人民法院提起行政诉讼，须要撤销不予认定工伤决定。在诉讼进展中，张某及其家属委托律师详细梳理了案件事实和证据，提出了以下诉讼请求：

（1）撤销社会保险行政部门作出的不予认定工伤决定；

（2）撤销社会保险行政部门作出的行政复议决定；

（3）判令社会保险行政部门重新作出工伤认定决定。

四、法院审理与判决

1. 法院受理

人民法院在收到张某的起诉状后，依法受理了此案。法院认为，张某的起诉合法定条件，依法应予受理。

2. 法院审理

法院在审理进展中对张某提出的证据实行了全面审查。法院认为张某提供的证据足以证实其在工作时间、工作场所内因工作起因受伤的事实。依据《工伤保险条例》的相关规定，张某应被认定为工伤。

3. 法院判决

法院依照审理情况，依法作出以下判决：

（1）撤销社会保险行政部门作出的不予认定工伤决定；

（2）撤销社会保险行政部门作出的行政复议决定；

（3）判令社会保险行政部门在判决生效后30日内重新作出工伤认定决定。

五、后续解决

按照法院判决，社会保险行政部门重新作出了工伤认定决定，认定张某为工伤。随后，张某依法享受了工伤保险待遇，其合法权益得到了保障。

六、结论

工伤认定纠纷的发生，往往给职工及其家庭带来巨大的经济和精神压力。在紧急申请撤销不予认定工伤决定的案例中张某及其家属通过申请行政复议、提起行政诉讼等途径，最成功 。这起案例表明，面对工伤认定纠纷，职工理应充分熟悉相关法律法规，及时采用法律手维护自身合法权益。

同时工伤认定部门应该严格依法行政，保障工伤认定工作的公正、公平、公开。在应对工伤认定纠纷时，各方理应遵循法律规定，切实保障职工的合法权益。只有这样才能构建和谐的劳动关系，促进和发展。