工伤认定后员工赔偿流程、标准及常见问题解析

工伤认定后员工赔偿流程、标准及常见问题解析

# 工伤认定后员工赔偿流程、标准及常见疑问解析

工伤认定是保障员工权益的要紧环节，一旦员工被认定为工伤，企业需承担相应的法律责任。本文将详细介绍工伤认定后的员工赔偿流程、赔偿标准以及常见难题，帮助企业更好地应对工伤。

## 一、工伤认定流程

1. 事故报告：员工发生事故后，应及时向单位报告单位应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 工伤认定申请：单位或员工本人应在事故发生后30日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 工伤认定调查：人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行审查，必要时实行现场调查。

4. 工伤认定决定：人力资源和社会保障部门按照调查情况，作出是不是认定为工伤的决定。

5. 工伤认定结论送达：工伤认定决定书送达单位及员工。

## 二、员工被认定工伤后企业要负担的费用

1. 医疗费用：企业需承担员工工伤治疗期间的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 住院伙食补助费：企业需支付员工工伤住院期间的伙食补助费。

3. 护理费：按照员工工伤程度企业需支付相应的护理费。

4. 停工留薪期工资：员工工伤治疗期间，企业需支付停工留薪期工资。

5. 一次性伤残补助金：按照员工伤残等级，企业需支付一次性伤残补助金。

6. 一次性医疗补助金：企业需支付一次性医疗补助金。

7. 一次性就业补助金：企业需支付一次性就业补助金。

## 三、员工工伤认定后单位要做什么

1. 办理工伤待遇手续：单位应遵循工伤认定决定书的须要，为员工办理工伤待遇手续。

2. 支付工伤待遇：单位应遵循规定，及时足额支付员工工伤待遇。

3. 协助员工复：单位应协助员工实复治疗，提供必要的复条件。

4. 调整工作岗位：依照员工工伤情况，单位应调整员工的工作岗位。

5. 加强安全生产：单位应加强安全生产管理防止类似事故的再次发生。

## 四、员工工伤认定单位该怎么办

1. 及时报告：单位应在事故发生后24小时内向人力资源和社会保障部门报告。

2. 积极配合：单位应积极配合人力资源和社会保障部门的工伤认定调查。

3. 提供证据：单位应提供与工伤认定有关的证据材料。

4. 实行工伤认定决定：单位应按照工伤认定决定书的须要，履行相应责任。

## 五、员工认定工伤对公司的作用

1. 经济负担：工伤认定后公司需承担一定的经济负担，如医疗费用、赔偿金等。

2. 声誉作用：工伤可能对公司声誉产生负面作用，影响公司形象。

3. 安全生产管理：工伤可能暴露出公司在安全生产管理方面的疑惑，需要加强改进。

## 六、工伤赔偿流程及标准

1. 工伤赔偿流程：

- 员工发生工伤，及时向单位报告；

- 单位在24小时内向人力资源和社会保障部门报告；

- 单位或员工向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

- 人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定；

- 单位遵循工伤认定决定书的须要，为员工办理工伤待遇手续；

- 单位支付工伤待遇。

2. 工伤赔偿标准：

- 医疗费用：依照实际发生的医疗费用支付；

- 住院伙食补助费：遵循当地标准支付；

- 护理费：按照护理等级支付；

- 停工留薪期工资：按照员工本人工资支付；

- 一次性伤残补助金：按照伤残等级支付；

- 一次性医疗补助金：依据当地标准支付；

- 一次性就业补助金：遵循当地标准支付。

## 七、常见难题解析

1. 员工发生工伤，单位不认可怎么办？

倘若单位不认可员工工伤员工可自行向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。人力资源和社会保障部门将按照调查情况，作出是不是认定为工伤的决定。

2. 员工工伤认定后单位拒绝支付赔偿怎么办？

倘使单位拒绝支付赔偿，员工可向人力资源和社会保障部门投诉或是说直接向人民法院提起诉讼。

3. 员工工伤认定后，单位能解除劳动合同吗？

依照我国相关法律法规，单位不得因员工工伤解除劳动合同。员工工伤认定后，单位应继续履行劳动合同，并遵循规定支付工伤待遇。

工伤认定是保障员工权益的要紧环节。企业在面对工伤时应严格遵守法律法规，切实履行赔偿责任，确信员工的合法权益得到保障。同时企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生为员工创造一个安全的工作环境。