员工受伤认定工伤前可以不负责任：认定前后工资支付及责任探讨
# 员工受伤认定工伤前可以不负责任：认定前后工资支付及责任探讨
随着社会的发展企业安全生产意识的加强员工在工作中受伤的情况时有发生。工伤认定是保障员工权益的关键环节。本文将从员工受伤认定工伤前是不是可以不负责任、认定前后工资支付以及责任承担等方面实探讨。
## 一、员工受伤认定工伤前能够不负责任吗？
### 1. 工伤认定的概念
工伤认定是指对员工在工作进展中因工作起因受到的伤害、疾病等实认定以确定是不是属于工伤。依据《工伤保险条例》工伤认定理应遵循“工作起因、工作时间和工作场所”的原则。
### 2. 员工受伤认定工伤前的责任
在员工受伤认定工伤前，企业是不是能够不负责任？答案是否定的。依照《劳动合同法》和《工伤保险条例》，企业有义务保障员工的生命安全和身体健，对员工在工作中可能遭受的职业危害实行预防、控制和消除。 在员工受伤认定工伤前企业应该承担一定的责任。
## 二、员工受伤可不走工伤程序吗？
### 1. 工伤程序的必要性
工伤程序是指员工在工作中受伤后，遵循一定的程序实行工伤认定、申请工伤保险待遇的过程。工伤程序的建立旨在保障员工的合法权益，保障工伤待遇的合理发放。
### 2. 员工受伤不走工伤程序的风险
员工受伤后不走工伤程序，或会引发以下风险：
- 无法享受工伤保险待遇。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，不走工伤程序可能引发员工无法获得应有的赔偿。
- 作用企业声誉。员工受伤不走工伤程序，可能被认为企业对员工关怀不够，作用企业声誉。
- 法律风险。企业未依照规定履行工伤认定程序，可能面临法律责任。
## 三、员工认定为工伤后，还需支付工资吗？
### 1. 工伤认定后的工资支付
依照《劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工认定为工伤后，企业仍需遵循以下原则支付工资：
- 工伤治疗期间，企业理应支付员工病假工资。
- 工伤治疗结后员工因伤不能从事原工作，企业应该安排适当的工作并支付相应的工资。
- 员工因工伤引起残疾，企业应该遵循残疾等级支付相应的工资和残疾津贴。
### 2. 工伤认定后工资支付的例外情况
在以下情况下，企业可不支付工资：
- 员工在工伤治疗期间，已经享受了工伤保险待遇，且工伤保险待遇高于病假工资。
- 员工因工死亡，企业遵循《工伤保险条例》支付了相应的丧葬费、抚恤金等。
## 四、结论
员工受伤认定工伤前企业不能不负责任，理应承担一定的责任。员工受伤不走工伤程序存在风险，企业应引导员工走工伤程序。员工认定为工伤后，企业仍需支付工资，除非合特定例外情况。通过本文的探讨期待能为企业和员工提供一定的法律参考，共同维护和谐劳动关系。
员工受伤认定工伤前可以不负责任：认定前后工资支付及责任探讨
编辑：2024工伤-合作伙伴
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