认定怎么办？

认定怎么办？

在现代社会劳动者的权益保护日益受到重视但在实际工作中仍有多劳动者面临工伤认定难题。当用人单位不履行职责不为受伤职工申请工伤认定时劳动者该怎样去应对？本文将针对这一疑问为您提供若干实用的解答和建议。

引语：

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，关系到受伤职工的救治、复及后续的生活保障。在实际操作中，用人单位不给受伤职工申请工伤认定的情况并不见。面对这样的困境，劳动者该怎样应对？以下将从多个角度为您提供解答。

一、用人单位不给受伤职工申请工伤认定怎么办？

当用人单位不给受伤职工申请工伤认定时，劳动者可采纳以下措：

1. 自行申请工伤认定：劳动者可以依据《工伤保险条例》的规定，自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 寻求工会帮助：劳动者可向所在单位工会寻求帮助，工会组织有义务协助劳动者维护合法权益。

3. 依法 ：劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉，需求用人单位履行工伤认定职责。

以下为具体解答：

1. 自行申请工伤认定

劳动者在受伤后，应及时向单位报告，并须要单位在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。若是单位拒绝申请劳动者可自行准备相关材料涵事故证明、医疗证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 寻求工会帮助

劳动者可以向所在单位工会寻求帮助，工会组织有义务协助劳动者维护合法权益。工会可帮助劳动者收集证据、协调沟通，推动单位履行工伤认定职责。

3. 依法

劳动者能够依据《劳动合同法》等相关法律法规向劳动监察部门投诉，需求用人单位履行工伤认定职责。同时劳动者还能够向人民法院提起诉讼，需求单位承担相应的法律责任。

二、用人单位不给员工申请工伤认定，怎么办？

面对用人单位不给员工申请工伤认定的情况，劳动者能够参考以下建议：

1. 沟通协商：劳动者应首先与用人单位实行沟通，理解不申请工伤认定的起因，并说明工伤认定的要紧性。

2. 寻求第三方协助：倘使沟通无效劳动者可寻求劳动保障部门、工会等第三方协助，推动单位履行职责。

以下为具体解答：

1. 沟通协商

劳动者在发现单位不申请工伤认定时，应主动与单位负责人实沟通，说明工伤认定对员工权益的保障作用以及不履行职责可能带来的法律责任。

2. 寻求第三方协助

倘若沟通协商无效，劳动者可向劳动保障部门、工会等第三方寻求帮助。这些部门和组织有义务协助劳动者维护合法权益，推动用人单位履行工伤认定职责。

三、用人单位不给做工伤认定怎么办？

当用人单位不给做工伤认定时，劳动者能够采用以下措：

1. 自行申请工伤认定：劳动者可依据《工伤保险条例》的规定，自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 依法 ：劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉，需求用人单位履行工伤认定职责。

以下为具体解答：

1. 自行申请工伤认定

劳动者在受伤后，假使单位不履行工伤认定职责，能够自行准备相关材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 依法

劳动者能够依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉，请求用人单位履行工伤认定职责。同时劳动者还可向人民法院提起诉讼，请求单位承担相应的法律责任。

四、单位不给申请工伤认定咋办？

面对单位不给申请工伤认定的情况，劳动者能够参考以下建议：

1. 收集证据：劳动者应收集与工伤认定相关的证据，如事故证明、医疗证明等。

2. 沟通协商：劳动者与单位实行沟通，说明工伤认定的关键性。

3. 寻求第三方协助：假如沟通无效，劳动者可向劳动保障部门、工会等第三方寻求帮助。

以下为具体解答：

1. 收集证据

劳动者在发现单位不申请工伤认定时，应立即开始收集证据，涵事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。这些证据将为劳动者自行申请工伤认定或依法 提供支持。

2. 沟通协商

劳动者与单位实沟通，说明工伤认定的必不可少性。在沟通期间，劳动者能够强调工伤认定对员工的救治、复及后续生活保障的关键性，以及单位不履行职责可能带来的法律责任。

3. 寻求第三方协助

倘若沟通协商无效劳动者能够向劳动保障部门、工会等第三方寻求帮助。这些部门和组织有义务协助劳动者维护合法权益，推动用人单位履行工伤认定职责。

五、用人单位不给工伤认定书怎么办？

当用人单位不给工伤认定书时，劳动者能够选用以下措：

1. 自行申请工伤认定：劳动者能够依据《工伤保险条例》的规定，自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 依法 ：劳动者能够依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉，须要用人单位履行工伤认定职责。

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