在现代社会工伤保险制度为保障职工权益提供了要紧保障。在工伤认定期间有时会出现认定错误或不合实际情况的情况。本文将详细介绍工伤认定撤销流程、条件及可能的法律结果帮助广大劳动者熟悉相关法律法规维护自身合法权益。

工伤认定是工伤保险制度的核心环节，关系着职工的切身利益。在实际操作中，工伤认定有时会出现撤销的情况。那么工伤认定撤销流程是怎样的？撤销条件有哪些？撤销后又可能面临哪些法律结果？本文将围绕这些难题实深入探讨。

一、工伤认定撤销流程、条件及可能的法律结果详解

（一）工伤认定撤销流程

1. 申请撤销：工伤职工或其近亲属可以向工伤认定机构提出撤销申请。

2. 受理审查：工伤认定机构收到撤销申请后，应该在法定期限内实审查。

3. 撤销决定：工伤认定机构经审查，认为撤销工伤认定合法定条件的，理应作出撤销决定。

4. 通知当事人：撤销决定作出后，工伤认定机构应该及时通知当事人。

5. 止工伤保险待遇：撤销工伤认定后，工伤保险待遇相应止。

（二）工伤认定撤销条件

1. 工伤认定事实不清、证据不足。

2. 工伤认定程序违法。

3. 工伤认定依据的法律法规发生变化造成原认定不合法律规定。

4. 有新的证据证明工伤认定错误。

（三）工伤认定撤销可能的法律影响

1. 止工伤保险待遇：撤销工伤认定后，工伤保险待遇相应止。

2. 返还已享受的工伤保险待遇：撤销工伤认定后，已享受的工伤保险待遇理应予以返还。

3. 责任追究：对工伤认定期间存在过错的工作人员，理应依法承担相应责任。

二、工伤认定单方面可以撤销吗？

（小标题优化：工伤认定单方面撤销的可能性与条件）

工伤认定单方面撤销在法律上是允的，但需要满足一定条件。依据相关法律法规，工伤认定机构在以下情况下可单方面撤销工伤认定：

1. 工伤认定事实不清、证据不足，经审查无法查清事实真相。

2. 工伤认定程序违法如未遵循法定程序实认定。

3. 工伤认定依据的法律法规发生变化，引发原认定不合法律规定。

在这类情况下，工伤认定机构理应及时通知当事人，并说明撤销的理由。

三、工伤认定单方面可撤销吗怎么办？

（小标题优化：工伤认定单方面撤销的操作流程及留意事项）

工伤认定机构单方面撤销工伤认定时应遵循以下操作流程：

1. 撤销决定：工伤认定机构应该在法定期限内作出撤销决定，并说明撤销的理由。

2. 通知当事人：撤销决定作出后，工伤认定机构应该及时通知当事人，并告知其享有的权利和义务。

3. 止工伤保险待遇：撤销工伤认定后工伤保险待遇相应止。

4. 返还已享受的工伤保险待遇：撤销工伤认定后，已享受的工伤保险待遇应该予以返还。

当事人需要关注的是在撤销工伤认定期间，应积极配合工伤认定机构的工作，如提供相关证据材料等。同时如对撤销决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、工伤认定单方面可撤销吗？

（小标题优化：工伤认定单方面撤销的合法性及适用范围）

工伤认定单方面撤销是法律赋予工伤认定机构的权力，但并非所有工伤认定都可单方面撤销。按照相关法律法规工伤认定机构在以下情况下能够单方面撤销工伤认定：

1. 工伤认定事实不清、证据不足。

2. 工伤认定程序违法。

3. 工伤认定依据的法律法规发生变化。

需要关注的是，工伤认定机构在单方面撤销工伤认定时，理应严格依法实行，保障程序的合法性。

五、工伤认定书能否撤销？

（小标题优化：工伤认定书的撤销条件及程序）

工伤认定书是工伤认定的法律文书，具有一定的法律效力。依照相关法律法规，工伤认定书在以下情况下能够撤销：

1. 工伤认定书所依据的事实不清、证据不足。

2. 工伤认定书所依据的程序违法。

3. 工伤认定书所依据的法律法规发生变化。

撤销工伤认定书需要遵循以下程序：

1. 申请撤销：工伤职工或其近亲属能够向工伤认定机构提出撤销工伤认定书的申请。

2. 受理审查：工伤认定机构收到撤销申请后，应该在法定期限内实行审查。

3. 撤销决定：工伤认定机构经审查，认为撤销工伤认定书合法定条件的，应该作出撤销决定。

4. 通知当事人：撤销决定作出后，工伤认定机构应该及时通知当事人。

六、工伤认定认定书下来后可撤销吗？

（小标题优化：工伤认定认定书撤销的操作流程及法律结果）

工伤认定认定书下来后，若合撤销条件是能够撤销的。撤销操作流程如下