在现代社会企业对员工的关怀与责任承担显得为关键。工伤事故的发生不仅对员工个人造成损害也对企业产生一定的作用。员工工伤认定单位作为责任主体理应怎样妥善解决工伤事故保障员工的合法权益成为了一个亟待解决的难题。本文将详细介绍员工工伤认定单位在手续流程、后续安排及责任承担方面的具体做法，以期为企业和员工提供有益的参考。

一、引言

工伤事故频发，不仅给员工的生命安全和身体健带来严重也给企业带来了多困扰。员工工伤认定单位在面对此类难题时，理应怎样依法依规解决，保障员工得到合理的赔偿和妥善的安置，成为了企业必须关注的难题。以下是员工工伤认定单位在手续流程、后续安排及责任承担方面的具体做法。

二、员工工伤认定单位该怎么办手续

（一）及时报告

员工发生工伤事故后，单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。报告内容应包含事故发生的时间、地点、起因、受伤员工的基本情况等。

（二）提交工伤认定申请

单位应在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料应包含：工伤认定申请表、事故调查报告、受伤员工身份证复印件、医疗机构出具的病情证明等。

（三）配合调查

单位应积极配合人力资源和社会保障部门对工伤事故实调查。调查内容涵：事故起因、责任认定、损失程度等。

三、员工工伤认定后单位要做什么

（一）支付医疗费用

员工工伤认定后，单位应承担员工因工伤产生的医疗费用。包含：治疗费用、住院费用、复费用等。

（二）发放工伤津贴

员工工伤认定后，单位应遵循规定，向员工发放工伤津贴。工伤津贴的标准为：本人工资的80%。

（三）安排复和就业

单位应协助员工实行复治疗，并依据员工的身体状况，合理安排工作岗位。对不能从事原工作的员工单位应为其提供相应的培训，帮助其重新就业。

四、职工工伤认定后单位负什么责

（一）赔偿责任

单位在工伤认定后，应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包含：医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

（二）行政责任

单位在工伤事故中存在违法表现的，应承担相应的行政责任。包含：罚款、吊销可证、责令改正等。

（三）刑事责任

单位在工伤事故中存在严重违法表现的，应承担相应的刑事责任。涵：重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪等。

五、单位工伤认定后怎样去安排

（一）制定整改措

单位应针对工伤事故的原因，制定整改措，加强安全生产管理，防止类似事故的再次发生。

（二）加强员工培训

单位应加强员工的安全生产培训，加强员工的安全意识和自我保护能力。

（三）完善应急预案

单位应制定完善的应急预案，保证在发生工伤事故时，可以迅速、有效地应对。

员工工伤认定单位在应对工伤事故时，应严格依据法律法规的规定，切实保障员工的合法权益。通过及时报告、提交工伤认定申请、支付医疗费用、发放工伤津贴、安排复和就业等环节，履行赔偿责任、行政责任和刑事责任，加强安全生产管理，为员工创造一个安全、和谐的工作环境。