工伤是每个员工在工作中都可能面临的风险。我国为了保障员工的合法权益，制定了一系列工伤认定和赔偿的政策法规。熟悉工伤认定流程及员工赔偿标准，对维护员工权益、规范企业表现具有要紧意义。本文将详细介绍工伤认定流程及员工赔偿标准，帮助广大员工和企业更好地应对工伤疑惑。

在我国，工伤事故频发，每年都有大量的劳动者因工受伤甚至丧生。工伤不仅给劳动者本人及其家庭带来巨大的痛苦也给企业和社会带来了沉重的负担。为了保障劳动者的合法权益，我国制定了一系列工伤认定和赔偿的政策法规。本文将从工伤认定流程、员工赔偿标准等方面实详细解读，以期为广大劳动者和企业提供有益的参考。

一、员工认定工伤后怎么样赔偿

工伤认定后，员工的赔偿主要涵医疗费、误工费、伤残补助金、护理费、供养亲属抚恤金等。以下是各项赔偿的具体标准：

1. 医疗费：按照实际发生的医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 误工费：依照本人工资的80%计算，最长不超过12个月。

3. 伤残补助金：依照伤残等级，按本人工资的一定比例计算。

4. 护理费：依照护理等级，按本人工资的一定比例计算。

5. 供养亲属抚恤金：依照本人工资的一定比例支付给合条件的供养亲属。

二、员工工伤认定流程

员工工伤认定流程主要涵以下几个环节：

1. 报告工伤：员工发生工伤后，应及时向所在单位报告。

2. 申请工伤认定：单位理应在30日内向所在地社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 受理与调查：社会保险行政部门在收到申请后，理应在15日内决定是不是受理并在受理后60日内作出工伤认定决定。

4. 领取工伤认定决定书：单位或员工在收到工伤认定决定书后应及时向工伤保险基金申请支付赔偿。

三、员工工伤认定单位该怎么办

员工发生工伤后，单位应选用以下措：

1. 及时报告工伤：单位应在24小时内向所在地社会保险行政部门报告工伤事故。

2. 配合工伤认定：单位应积极配合社会保险行政部门实工伤认定调查，提供相关材料。

3. 支付医疗费用：单位应先行支付员工的医疗费用待工伤认定后由工伤保险基金支付。

4. 办理工伤保险待遇：单位应在工伤认定后，及时为员工办理工伤保险待遇手续。

四、员工工伤认定后单位要做什么

员工工伤认定后，单位应做好以下工作：

1. 及时支付赔偿：单位应在工伤认定决定书生效后及时支付员工的赔偿。

2. 做好复工作：单位应关注员工的复情况，协助员工实行复治疗。

3. 加强安全培训：单位应加强员工的安全培训预防工伤事故的再次发生。

4. 完善安全生产制度：单位应不断完善安全生产制度，确信员工的生命安全。

五、员工怎么做工伤认定

员工在发生工伤后，应采用以下措实行工伤认定：

1. 及时报告工伤：员工应在事故发生后及时向单位报告。

2. 收集证据：员工应收集与工伤事故有关的证据，如事故现场照片、目击者证言等。

3. 申请工伤认定：员工可向单位或所在地社会保险行政部门申请工伤认定。

4. 配合调查：员工应积极配合社会保险行政部门实行工伤认定调查。

5. ：如单位不配合工伤认定，员工可寻求法律援助，维护自身合法权益。

工伤认定流程及员工赔偿标准是保障员工合法权益的关键措。广大员工和企业都应理解和掌握这些政策法规，以便在发生工伤时，可以及时、妥善地解决。同时企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。