'工伤认定受阻，员工受伤如何 应对'
工伤认定是保障员工权益的关键环节，然而在实际操作中，多员工在遭受工伤后却面临着工伤认定受阻的困境。这不仅让受伤员工承受身体上的痛苦，更让他们在 道路上遭遇重重障碍。本文旨在探讨工伤认定受阻时，员工应怎样 应对，以维护自身合法权益。
引语：
在我国，工伤认定是保障员工权益的一项关键制度。现实中，不少员工在遭受工伤后，工伤认定之路却并不顺畅。工伤认定受阻意味着员工在 道路上将面临更多挑战。怎样去应对这一困境，成为广大受伤员工亟待解决的疑问。
一、员工受伤不认定工伤怎么办？
员工受伤后，若工伤认定受阻，首先应熟悉相关法律法规，为本人 提供法律依据。以下是部分建议：
1. 收集证据：员工应收集与工伤有关的各类证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等以证明受伤情况与工作有关。
2. 申请重新认定：员工可向当地人力资源和社会保障部门申请重新认定工伤提交相关证据，争取工伤认定。
3. 法律援助：如工伤认定仍无法通过，员工可寻求法律援助，向法院提起诉讼，请求法院判决确认工伤。
4. 协商赔偿：在与公司协商赔偿期间员工可以提出本人的合理须要如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
二、员工受伤认定不是工伤，公司是不是要赔偿？
即使员工的受伤未被认定为工伤公司仍可能需要承担一定的赔偿责任。以下是部分建议：
1. 劳动合同：员工可以查阅劳动合同，看是否有关于非工伤伤害的赔偿条款。
2. 公司规章制度：熟悉公司是否有关于员工伤害赔偿的规章制度，如确实存在，员工可据此需求赔偿。
3. 侵权责任：员工可主张公司因侵权表现造成自身受伤须要公司承担侵权责任。
4. 协商赔偿：员工可与公司协商，达成赔偿协议，明确赔偿金额和支付形式。
三、员工认定不了工伤，找公司扯皮怎么办？
员工工伤认定受阻后，与公司扯皮是常见现象。以下是若干建议：
1. 保持冷静：在与公司交涉进展中员工应保持冷静，避免情绪激动，以免作用谈判效果。
2. 明确诉求：员工应明确本人的诉求如赔偿金额、赔偿办法等，以便在谈判中有的放矢。
3. 寻求第三方调解：如双方无法达成一致，员工可寻求劳动仲裁部门或第三方调解机构实行调解。
4. 法律诉讼：如调解无果，员工可向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
工伤认定受阻时，员工应充分理解法律法规，积极 。通过收集证据、申请重新认定、寻求法律援助、协商赔偿等方法，为自身争取合法权益。同时员工在 进展中要保持冷静、明确诉求寻求第三方调解或法律诉讼，以保障自身权益得到保障。
'工伤认定受阻，员工受伤如何 应对'
编辑：2024工伤-合作伙伴
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