员工去认定工伤吗怎么赔偿——工伤认定流程及赔偿标准详解
# 员工去认定工伤吗怎么赔偿——工伤认定流程及赔偿标准详解
随着社会的发展和劳动法律的完善员工在工作中发生意外伤害的情况越来越受到关注。本文将围绕员工工伤认定的流程、赔偿标准以及相关留意事项实详细解读，帮助大家更好地熟悉工伤认定及赔偿的相关知识。
## 一、员工去认定工伤吗？
工伤认定是指对员工在工作中发生的伤害是不是属于工伤的认定过程。依照我国《工伤保险条例》的规定，员工在工作中受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。以下几种情况均属于工伤：
1. 工作时间内在工作场所内发生的伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；
3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；
5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
## 二、工伤认定流程
1. 员工申请工伤认定：员工发生工伤后，应该及时向所在单位报告，并提交相关证明材料。单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 单位提交材料：单位提交的材料涵但不限于：工伤认定申请表、员工的劳动合同、事故报告、医疗证明等。
3. 社会保险行政部门受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内决定是否受理。对合条件的，应该受理并实调查核实。
4. 调查核实：社会保险行政部门应该对工伤认定申请实行实地调查，熟悉事故发生情况，收集相关证据。
5. 工伤认定：社会保险行政部门理应在受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。
6. 不服工伤认定决定的行政复议：申请人对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。
## 三、工伤赔偿标准
工伤赔偿主要涵以下几部分：
### 1. 医疗费用
员工因工伤发生的医疗费用包含挂号费、检查费、治疗费、复费、住院费等，由工伤保险基金支付。
### 2. 伤残津贴
依照员工的伤残等级，一次性支付伤残津贴。伤残等级分为一级至十级，伤残津贴的标准分别为：
- 一级：本人工资的90%；
- 二级：本人工资的85%；
- 三级：本人工资的80%；
- 四级：本人工资的75%；
- 五级：本人工资的70%；
- 六级：本人工资的65%；
- 七级：本人工资的60%；
- 八级：本人工资的55%；
- 九级：本人工资的50%；
- 十级：本人工资的45%。
### 3. 一次性工伤医疗补助金
依据员工的伤残等级，一次性支付工伤医疗补助金。具体标准由统筹地区人民规定。
### 4. 丧葬补助金
员工因工死亡其家属可以领取丧葬补助金。丧葬补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
### 5. 供养亲属抚恤金
员工因工死亡，其供养亲属可领取抚恤金。抚恤金的标准依据供养亲属的人数和死者生前工资的一定比例确定。
## 四、员工工伤认定单位该怎么办
1. 及时报告：单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门报告工伤事故。
2. 协助调查：单位应积极配合社会保险行政部门的调查提供相关证明材料。
3. 支付医疗费用：在工伤认定期间，单位应承担员工的医疗费用。
4. 履行赔偿义务：单位应依照工伤认定的结果，履行赔偿义务保障员工的合法权益得到保障。
5. 加强安全管理：单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。
员工工伤认定及赔偿是保障员工合法权益的关键环节。单位和社会各界都应重视工伤认定工作，保障工伤员工得到应有的关怀和支持。
员工去认定工伤吗怎么赔偿——工伤认定流程及赔偿标准详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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