员工受伤企业不认定工伤：如何处理与赔偿指南
# 员工受伤企业不认定工伤：怎么样解决与赔偿指南
在职场中员工受伤的情况时有发生。有些企业在员工受伤后有可能以各种理由拒绝认定工伤使得受伤员工陷入困境。本文将针对员工受伤企业不认定工伤的情况为您提供一份解决与赔偿指南。
## 一、员工受伤企业不认定工伤的应对方法
### 1. 确认伤害情况
员工应该及时就医保障伤情得到妥善治疗。同时保存好相关医疗证明如诊断书、病历等作为证据。
### 2. 收集证据
在确认伤害情况后，员工应收集以下证据：
- 工作证明：涵工资条、工作合同、考勤记录等，证明员工与企业的劳动关系；
- 事故证明：如事故现场照片、视频、目击者证言等；
- 医疗证明：如诊断书、病历、治疗费用清单等。
### 3. 提交工伤认定申请
员工可向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，提供相关证据。在提交申请时，应留意以下几点：
- 提交时限：工伤认定申请应在事故发生之日起30日内提出；
- 申请材料：包含工伤认定申请书、身份证复印件、工作证明、事故证明、医疗证明等；
- 申请地点：当地社会保险行政部门。
### 4. 应对结果
社会保险行政部门将在收到申请后实行审查，按照审查结果作出是不是认定为工伤的决定。若认定为工伤，员工将享受工伤待遇；若不认定为工伤，员工可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
## 二、员工受伤企业不认定工伤的赔偿疑惑
### 1. 赔偿主体
在企业不认定工伤的情况下，赔偿主体为企业。员工可请求企业承担以下赔偿责任：
- 医疗费用：包含治疗费用、复费用、交通费等；
- 误工费：依据员工受伤前的工资水平计算；
- 护理费：如需护理，可需求企业支付护理费；
- 一次性伤残补助金：依照伤残等级计算。
### 2. 赔偿标准
赔偿标准参照《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》等法律法规行。具体赔偿金额依照以下因素确定：
- 受伤程度：依据伤残等级确定；
- 工资水平：依据员工受伤前的工资水平计算；
- 家庭情况：考虑家庭经济状况、抚养人口等因素。
### 3. 赔偿程序
员工可与企业协商赔偿事宜，如协商不成，可通过以下途径应对：
- 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求企业承担赔偿责任；
- 诉讼：如仲裁不支持员工的请求，员工可向人民法院提起诉讼。
## 三、公司受伤，但没认定为工伤的解决方法
若公司受伤员工未认定为工伤，员工可采纳以下措：
### 1. 重新提交工伤认定申请
在收到不认定为工伤的决定后，员工可重新提交工伤认定申请，补充相关证据，争取认定为工伤。
### 2. 依法
如公司拒绝支付赔偿金，员工可依法 ，包含劳动仲裁、诉讼等途径。
## 四、职工受伤没法认定工伤的应对策略
### 1. 增进自身法律意识
员工应加强自身法律意识理解工伤认定的相关法律法规，为自身 提供支持。
### 2. 寻求专业帮助
在遇到工伤认定难题时，员工可寻求专业律师的帮助增进 成功率。
### 3. 加强沟通协调
与公司实行沟通，争取达成共识，共同解决工伤认定疑问。
员工受伤企业不认定工伤时，员工应保持冷静，积极采纳措，依法 。通过本文的介绍，相信您对解决与赔偿难题有了更清晰的理解。在实际操作中，还需按照具体情况灵活应对，为自身争取到应有的权益。
员工受伤企业不认定工伤：如何处理与赔偿指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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