工伤赔偿认定时间限制及员工指南：全面解读工伤赔偿流程与期限

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 10:32:08

工伤赔偿认定时间限制及员工指南：全面解读工伤赔偿流程与期限

导语：工伤赔偿是保障员工合法权益的必不可少环节多员工对工伤赔偿的认定时间限制及流程并不熟悉。本文将全面解读工伤赔偿流程与期限帮助员工明确工伤赔偿认定时间限制维护自身合法权益。

一、工伤赔偿认定时间限制

1. 工伤认定申请时间

员工发生工伤后，应该在事故发生之日起30日内，向所在单位提出工伤认定申请。特殊情况可长至事故发生之日起90日内。若单位未在规定时间内提出工伤认定申请，员工本人或其近亲属可在事故发生之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定决定时间

社会保险行政部门应该自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应该在15日内作出决定。

3. 工伤赔偿金支付时间

单位应该在工伤认定决定作出之日起15日内，向统筹地区社会保险经办机构申请支付工伤赔偿金。社会保险经办机构理应在收到申请之日起15日内支付赔偿金。

二、工伤赔偿流程

1. 工伤认定

（1）员工向单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。

（2）单位理应在收到申请之日起15日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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（3）社会保险行政部门对工伤认定申请实行审核，并在规定时间内作出工伤认定决定。

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2. 工伤赔偿金支付

（1）单位在工伤认定决定作出之日起15日内，向统筹地区社会保险经办机构申请支付工伤赔偿金。

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（2）社会保险经办机构在收到申请之日起15日内支付工伤赔偿金。

3. 工伤赔偿金异议解决

（1）员工对工伤赔偿金支付有异议的，可以在支付之日起60日内，向统筹地区社会保险行政部门提出异议。

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（2）社会保险行政部门应该在收到异议之日起15日内，对异议实行审核，并作出应对决定。

三、员工指南

1. 熟悉工伤赔偿政策

员工应该理解和地方的工伤赔偿政策，明确本人的权益。

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2. 保存证据

员工在发生工伤后，理应及时保存相关证据，如事故发生经过、医疗证明、工资证明等。

3. 及时提出工伤认定申请

员工理应在事故发生之日起30日内向单位提出工伤认定申请特殊情况可长至90日内。

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4. 关注工伤认定进度

员工应该关注工伤认定进度及时理解认定结果。

5. 异议解决

员工对工伤赔偿金支付有异议的，理应在支付之日起60日内，向统筹地区社会保险行政部门提出异议。

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6. 法律援助

员工在工伤赔偿期间，如遇到困难可寻求法律援助。

工伤赔偿认定时间限制是保障员工合法权益的关键环节。员工应该熟悉工伤赔偿流程与期限，及时提出工伤认定申请，关注工伤认定进度，维护自身合法权益。同时单位也理应履行法定义务，为员工提供工伤赔偿保障。在工伤赔偿进展中，员工与单位理应相互理解、支持，共同维护和谐劳动关系。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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