员工可申请工伤认定吗：个人怎样现在实行工伤认定申请

导语：在我国，工伤认定是保障员工权益的关键环节。多员工在工作中不遭遇事故，对工伤认定流程却知之甚少。那么员工是不是可自行申请工伤认定呢？本文将为您详细解答员工怎样去现在实工伤认定申请。

正文：

一、员工可以申请工伤认定吗？

答案是肯定的。依据我国《工伤保险条例》规定，员工在发生工伤事故后可以向所在单位提出工伤认定申请。假若单位拒绝申请或逾期未申请，员工能够自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、员工怎样实行工伤认定申请？

1. 准备材料

员工在申请工伤认定时，需要准备以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）身份证复印件；

（3）劳动合同复印件；

（4）事故现场照片或视频；

（5）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（6）其他与工伤认定有关的证据。

2. 提交申请

员工将准备好的材料提交给所在单位的人力资源部门或安全生产管理部门。单位在收到申请后应该在15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门的审核

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，将对申请材料实审核。假使材料齐全、合工伤认定条件，社会保险行政部门将实现场调查核实。

4. 工伤认定结果

社会保险行政部门在调查核实后，依照《工伤保险条例》的规定，作出工伤认定决定。假使认定为工伤员工将获得相应的工伤保险待遇。

三、员工现在怎样实行工伤认定申请？

随着互联网的发展，员工现在可通过以下途径实工伤认定申请：

1. 网上申请

员工可所在地的社会保险行政部门网站，在线填写工伤认定申请表，并上传相关材料。网上申请方便快捷节省了时间和精力。

2. 微信小程序申请

部分地区的社会保险行政部门推出了微信小程序，员工能够通过微信小程序实行工伤认定申请。操作简单，只需遵循提示填写信息并上传材料即可。

3. 窗口申请

员工也能够直接到社会保险行政部门窗口提交工伤认定申请。这类方法适用于不熟悉互联网操作的员工。

四、关注事项

1. 及时申请

员工在发生工伤事故后，应尽快提出工伤认定申请。按照《工伤保险条例》规定，员工在事故发生后30日内未提出工伤认定申请的视为放弃工伤认定权利。

2. 保留证据

员工在申请工伤认定期间要关注保留事故现场证据，如照片、视频等。这些证据将有助于社会保险行政部门核实工伤情况。

3. 咨询专业人士

在工伤认定期间，员工如有疑问，能够咨询律师或专业人士。他们将为员工提供专业的法律建议，帮助员工维护自身合法权益。

工伤认定是保障员工权益的必不可少环节。员工在发生工伤事故后理应理解工伤认定流程，及时提出申请。现在员工可通过多种途径实工伤认定申请，更加方便快捷。期望本文能为您提供一定的帮助，您顺利 。