在现代社会工伤事故频发保障员工合法权益显得为关键。工伤认定标准下的赔偿金额计算不仅关乎员工的切身利益，也体现了企业社会责任和的法律制度。本文将围绕工伤认定标准下员工同一致伤怎样去计算赔偿金额展开讨论，旨在为广大劳动者和企业提供一个清晰的认识和参考。

工伤赔偿金额的计算，是劳动者在遭受职业伤害后获得经济补偿的关键环节。在实际操作中，怎样准确认定工伤、怎样去计算赔偿金额，以及员工在同一单位遭受多次工伤的赔偿难题，都成为困扰劳动者和企业的难题。本文将针对这些疑惑实行深入剖析，以期为工伤赔偿金额的计算提供有益的参考。

一、员工同一伤病认定工伤怎么赔偿的

工伤赔偿金额的计算，首先需要明确工伤的认定。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。员工同一伤病认定工伤后，赔偿金额的计算主要遵循以下原则：

1. 工资收入损失赔偿：员工因工伤致使的工资收入损失，应按本人受伤前12个月的平均工资计算。赔偿期限为工伤治疗期间和复期间。

2. 医疗费用赔偿：员工工伤治疗期间的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等应由工伤保险基金支付。

3. 伤残赔偿：依据员工的伤残等级，依据《工伤保险条例》的规定，给予相应的伤残赔偿。

4. 残疾辅助器具费用：员工因工伤需要安装残疾辅助器具的，其费用应由工伤保险基金支付。

二、同一部位受伤工伤认定

在实际工作中，员工可能因为同一部位多次受伤而认定为工伤。对此类情况，工伤认定的关键在于判断多次受伤是不是属于同一工伤事故。以下几种情况可认定为同一工伤事故：

1. 同一部位连续受伤：倘使员工在同一部位连续受伤，且两次伤害之间不存在明显间隔，可认定为同一工伤事故。

2. 同一部位多次受伤，间隔较短：倘若员工同一部位多次受伤，间隔时间较短，且属于同一工伤事故的续，可认定为同一工伤事故。

3. 同一部位受伤因治疗原因造成再次受伤：若是员工同一部位受伤后因治疗原因造成再次受伤，可以认定为同一工伤事故。

对同一部位受伤的工伤认定，赔偿金额的计算原则与上述相同。

三、员工在同一单位受两次工伤

员工在同一单位遭受两次工伤，赔偿金额的计算需要分别考虑两次工伤的情况。以下为具体分析：

1. 两次工伤间隔较长：要是员工两次工伤间隔时间较长，且第二次工伤与之一次工伤无直接关联那么两次工伤应分别计算赔偿金额。

2. 两次工伤间隔较短存在关联：倘使员工两次工伤间隔较短，且第二次工伤与之一次工伤存在直接关联，那么可以认定两次工伤为同一工伤事故，赔偿金额按上述原则计算。

3. 两次工伤发生在不同单位：要是员工在两个不同单位分别遭受工伤那么应分别计算赔偿金额。但需要关注的是，若是第二次工伤是由之一次工伤引起的那么第二次工伤的赔偿金额应在之一次工伤赔偿金额的基础上予以追加。

工伤认定标准下的赔偿金额计算，既要遵循法律规定，又要考虑实际情况。劳动者和企业应充分理解相关法律法规，保障工伤赔偿的公平、合理。同时加强工伤预防，减低工伤事故的发生，是保障员工权益和企业发展的关键。期待通过本文的探讨，能为广大劳动者和企业提供有益的借鉴。

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【责任编辑:仁有】