员工哪些表现不属于工伤认定范围及工伤认定常见误区解析

在职场中，工伤认定是一个非常必不可少的话题。工伤赔偿和工伤保险是为了保障员工在遭受工作起因造成的伤害时，可以得到合理的经济补偿和医疗保障。并非所有发生在工作场所或工作进展中的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析员工哪些表现不属于工伤认定范围，以及工伤认定中常见的误区。

一、员工哪些表现不属于工伤认定范围

1. 违反工作规定引起的伤害

员工在工作进展中，要是违反了工作规定、操作规程或安全请求，引起的伤害不能认定为工伤。例如，员工未佩安全防护用具、未经允操作危险设备等。

2. 自愿参加的文体活动引发的伤害

员工在自愿参加的文体活动中受伤，如公司组织的篮球比赛、足球比赛等，不属于工伤认定范围。

3. 上下班途中的非交通事故伤害

员工在上下班途中非因交通事故致使的伤害，如走路摔倒、被狗咬等，不能认定为工伤。

4. 自伤、自杀行为

员工因自伤、自杀致使的伤害，不属于工伤认定范围。

5. 因犯罪行为引起的伤害

员工因犯罪行为引发的伤害如被抢劫、被绑架等，不能认定为工伤。

6. 因疾病、职业病引发的伤害

员工因自身疾病、职业病引发的伤害如高血压、糖尿病等，不属于工伤认定范围。

7. 因家庭纠纷引起的伤害

员工因家庭纠纷引发的伤害，如被家庭成员打伤等，不能认定为工伤。

二、工伤认定常见误区解析

1. 工作时间以外的伤害不属于工伤

误区：很多员工认为只有在工作时间内的伤害才能被认定为工伤。

解析：实际上工伤认定并不仅限于工作时间内的伤害。按照《工伤保险条例》的规定，工作时间内、工作场所内、因工作起因造成的伤害，以及上下班途中的交通事故伤害，均可认定为工伤。

2. 工伤认定只限于身体伤害

误区：部分员工认为，只有身体伤害才能被认定为工伤。

解析：工伤认定不仅包含身体伤害，还包含职业病、职业中等。依据《工伤保险条例》的规定，工作进展中的精神抑、虑等心理伤害，也可纳入工伤认定范围。

3. 工伤认定需要立即报告

误区：部分员工认为在发生工伤事故后，必须立即报告，否则无法认定工伤。

解析：虽然及时报告工伤事故有助于保障员工的权益，但并非必须立即报告。依据《工伤保险条例》的规定，员工在发生工伤事故后，理应在24小时内报告但最长不得超过30日。超过30日未报告的，工伤认定部门可以依据实际情况决定是不是受理。

4. 工伤认定与劳动合同关系有关

误区：部分员工认为，只有与用人单位签订劳动合同的员工才能认定为工伤。

解析：工伤认定与劳动合同关系无关。只要员工在用人单位的工作期间受到伤害且合工伤认定条件，均可认定为工伤。

三、结语

熟悉员工哪些行为不属于工伤认定范围，有助于维护企业和员工的合法权益。在实际操作中员工应严格遵守工作规定，留意安全防护，预防工伤事故的发生。同时企业也应加强对员工的培训和管理升级工伤预防意识，减低工伤事故风险。在工伤认定期间员工和企业应遵循法律法规，正确解决工伤事故，确信员工的合法权益得到保障。