'工伤认定期间请假如何计算：工伤假期的薪资与待遇核算指南'
《工伤认定期间请假怎么样计算：工伤假期的薪资与待遇核算指南》
导语：
工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节工伤认定期间请假成为多工伤职工关注的点。本文将为您详细解析工伤认定期间请假的相关难题包含薪资计算、假期待遇等帮助您理解工伤假期的薪资与待遇核算。
一、工伤认定期间请假的基本概念
1. 工伤认定期间：指职工发生工伤事故后向用人单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请，至工伤认定结论作出之日。
2. 工伤假期：指工伤职工在工伤认定期间，因治疗、复等起因需要请假的时间。
二、工伤认定期间请假薪资计算
1. 工资标准：工伤认定期间请假工资的计算，应依照职工受伤前12个月的平均工资计算。具体计算公式为：工伤假期工资 = （受伤前12个月工资总和）÷（12个月×30天）×请假天数。
2. 工资支付：工伤认定期间请假工资应由用人单位支付，支付期限为工伤认定结论作出之日止。
3. 工资待遇：工伤认定期间请假工资待遇应与职工正常工作期间的工资待遇相同包含基本工资、岗位工资、绩效工资等。
三、工伤认定期间请假的其他待遇
1. 社会保险待遇：工伤认定期间请假期间，职工应继续享有社会保险待遇，包含医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。
2. 医疗待遇：工伤职工在工伤认定期间请假治疗工伤，医疗费用应由工伤保险基金支付。
3. 生活待遇：工伤认定期间请假期间，职工应继续享有原有的生活待遇，如住房补贴、交通补贴等。
四、工伤认定期间请假的操作流程
1. 申请请假：工伤职工应在治疗、复等需要请假的情况下，向用人单位提出书面请假申请，并提供相关证明材料。
2. 审批请假：用人单位应在收到请假申请后3个工作日内完成审批，并将审批结果通知职工。
3. 报备社保部门：用人单位应在审批通过后5个工作日内向社会保险行政部门报备工伤职工请假情况。
4. 工资支付：用人单位应在请假期间遵循工伤假期工资计算标准，向工伤职工支付工资。
五、常见疑问解答
1. 工伤认定期间请假是不是计入工龄？
答：工伤认定期间请假不计入工龄。
2. 工伤认定期间请假工资是不是含税？
答：工伤认定期间请假工资应含税。
3. 工伤认定期间请假是否作用职称评定？
答：工伤认定期间请假不作用职工职称评定。
工伤认定期间请假是工伤职工合法权益的保障，理解工伤假期的薪资与待遇核算，有助于工伤职工更好地维护自身权益。在工伤认定期间，用人单位应严格遵循相关法律法规，保障工伤职工的合法权益，共同营造和谐的劳动关系。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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