工伤认定后请假为啥要算病假：天数与时间计算的疑问

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节一旦认定为工伤，职工将享有相应的工伤待遇。在实际操作中，工伤认定后请假为何要算作病假天数和时间，成为多职工和企业的疑问。本文将从工伤认定、病假与工伤假期的区别、以及工伤假期的计算等方面实行分析，探讨这一疑问。

二、工伤认定与病假概念的界定

1. 工伤认定：工伤认定是指依照《工伤保险条例》的规定，对职工在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病的，由社会保险行政部门认定为工伤的表现。

2. 病假：病假是指职工因患病或非因工负伤，需要停工治疗休息的时间。病假期间，职工享有相应的病假待遇。

三、工伤认定后请假为何要算病假天数和时间？

1. 法律法规规定

依据我国《工伤保险条例》第十七条的规定：“工伤职工在停工留薪期间，依据本人受伤前12个月平均工资的百分之六十发给工伤津贴，停工留薪期间不涵病假。”由此可见，工伤认定后请假算作病假天数和时间，是法律法规的明确规定。

2. 工伤假期与病假的区别

虽然工伤假期和病假都是职工因身体起因不能正常工作而需要休息的时间但两者存在本质区别：

（1）起因不同：工伤假期是由于工作原因致使的伤害或职业病，而病假是非因工负伤或患病。

（2）待遇不同：工伤假期期间，职工享有工伤津贴，而病假期间，职工享有病假工资。

（3）计算方法不同：工伤假期依照工伤认定部门的规定计算，而病假依照企业规章制度和职工劳动合同的约好计算。

3. 维护职工合法权益

工伤认定后请假算作病假天数和时间有助于维护职工合法权益。在工伤认定期间，职工可能需要一定的时间实治疗和复，这时间内职工的收入也会受到作用。将工伤认定后的请假算作病假可保障职工在这时间内获得相应的病假待遇，减轻职工的经济负担。

四、工伤假期的计算与病假天数的疑问

1. 工伤假期的计算

工伤假期的计算，按照《工伤保险条例》第二十条的规定，工伤职工的停工留薪期间为伤情稳定之日起，至工伤职工恢复工作或是说评定伤残等级之日止。停工留薪期间的工资，依照本人受伤前12个月平均工资的百分之六十发给工伤津贴。

2. 病假天数的疑问

在实际操作中工伤认定后请假算作病假天数可能将会引发以下疑问：

（1）工伤认定后请假算作病假天数，是不是会影响职工评定伤残等级？

（2）工伤认定后请假算作病假天数是不是会引发职工病假工资与工伤津贴的重复计算？

（3）工伤认定后请假算作病假天数是否会影响职工的正常工作和生活？

五、结论

工伤认定后请假算作病假天数和时间，是法律法规的明确规定，有助于维护职工合法权益。在实际操作中这一规定也会引发若干疑问。为了更好地保障职工权益企业和职工应该充分理解相关法律法规，合理计算工伤假期和病假天数，保证职工在工伤认定后可以得到应有的待遇。

在此，建议有关部门对工伤认定后请假算作病假天数和时间的规定实行进一步完善，明确工伤假期与病假的区别，避免在实际操作中出现误解和纠纷。同时企业理应加强对职工的培训和传，增强职工对工伤认定和病假待遇的认识，共同维护职工的合法权益。

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【责任编辑:檀安】