一、引言

工伤是职工在劳动期间因工作起因受到的伤害。在我国，工伤职工享有特殊的假期待遇，以保障其合法权益。本文将围绕工伤职工请假享受何种假期待遇展开论述主要涵工伤假期的定义、工伤假期的计算方法、工伤假期与病假的区别以及工伤请假所需提供的证明材料。

二、工伤假期概述

1. 工伤假期定义

工伤假期是指职工因工作起因受到伤害，需要暂停工作接受治疗和复期间，遵循规定享受的休假待遇。工伤假期属于法定假期，是职工合法权益的一部分。

2. 工伤假期名称

工伤假期常常称为“工伤假”。

三、工伤假期的计算方法

1. 工伤假期计算原则

工伤假期的计算原则是：按照工伤职工的伤情严重程度、治疗期限和复情况合理确定假期时长。

2. 工伤假期具体计算方法

（1）轻伤：工伤职工因轻伤需要治疗的，假期为3个月。

（2）重伤：工伤职工因重伤需要治疗的，假期为6个月。

（3）严重工伤：工伤职工因严重工伤需要治疗的假期为12个月。

（4）特殊情况：工伤职工在治疗期间，如因病情恶化或并发症需要长假期的，经医疗机构证明，可适当长假期。

四、工伤假期与病假的区别

1. 性质不同

工伤假期是因工作原因造成的伤害，属于法定假期；病假是职工因疾病需要治疗休息的假期，属于非法定假期。

2. 享受待遇不同

工伤假期期间，职工享受工伤医疗待遇，包含医疗费用报销、工伤津贴等；病假期间职工享受病假工资待遇。

3. 计算方法不同

工伤假期的计算方法如前所述；病假依照职工的病假天数和工资标准计算。

五、工伤请假所需提供的证明材料

1. 工伤认定书：工伤职工需向单位提供工伤认定书以证明其伤害为工伤。

2. 医疗机构出具的病历资料：工伤职工需提供医疗机构出具的病历资料证明其受伤情况和治疗过程。

3. 工伤假期证明：工伤职工在治疗期间，如需请假，需向单位提供工伤假期证明，以证明其休假原因。

六、结论

工伤职工请假享受工伤假待遇，这是为保障工伤职工合法权益而设立的特殊假期。工伤假期的计算方法、享受待遇和所需提供的证明材料都有明确的规定。工伤职工在请假进展中，要理解相关政策，合理维护本人的权益。同时用人单位也要严格实行政策切实保障工伤职工的合法权益。

1. 工伤假期定义及名称

2. 工伤假期计算方法

3. 工伤假期与病假的区别

4. 工伤请假所需提供的证明材料

5. 结论