员工提前退休认定工伤吗怎么办：工伤退休算不算工龄及手续办理
# 员工提前退休认定工伤吗怎么办：工伤退休算不算工龄及手续办理
随着社会的发展和人们生活水平的提升劳动者的权益保护越来越受到重视。在职场中员工也会遇到部分特殊情况如工伤提前退休。那么员工提前退休是不是认定工伤？工伤退休算不算工龄？工伤退休的手续又是怎样去办理的呢？本文将围绕这些疑问为您详细解答。
## 一、员工提前退休认定工伤吗
依照我国相关法律法规，员工提前退休是不是认定工伤，主要取决于以下两个条件：
1. 工伤认定：员工在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病，经认定为工伤的，可享受工伤待遇。
2. 提前退休：员工因工伤达到一定等级，且合提前退休条件的，可申请提前退休。
假若员工因工伤被认定为工伤且合提前退休条件，那么其提前退休可以认定为工伤退休。
## 二、工伤退休算不算工龄
工伤退休算不算工龄，主要取决于工龄的定义和工伤退休政策。
1. 工龄定义：工龄是指员工在单位连续工作的时间。依据我国相关法律法规，工龄涵连续工龄和累计工龄。
2. 工伤退休政策：工伤退休员工的工龄计算，依照有关工伤退休政策实。
依照我国相关政策，工伤退休员工的工龄计算有以下两种情况：
（1）工伤退休员工的连续工龄从参加工作之日起计算，至工伤退休之日止。
（2）工伤退休员工的累计工龄包含工伤前的工作年限和工伤退休后的年限。
工伤退休算作工龄，但具体计算方法需依照政策规定行。
## 三、工伤退休手续办理
工伤退休手续办理，主要包含以下步骤：
1. 工伤认定：员工在工作进展中发生事故伤害或是说患职业病，应及时向单位报告，并申请工伤认定。单位应该在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤伤残等级鉴定：工伤认定后员工应实行工伤伤残等级鉴定。伤残等级鉴定由统筹地区社会保险行政部门指定的医疗机构实行。
3. 提前退休申请：员工经工伤伤残等级鉴定，达到一定等级，且合提前退休条件的，能够向单位提出提前退休申请。
4. 单位审核：单位收到员工提前退休申请后，应该在15日内实行审核并将审核结果报统筹地区社会保险行政部门。
5. 社会保险行政部门审批：统筹地区社会保险行政部门收到单位提交的提前退休申请材料后，理应在15日内完成审批。
6. 退休手续办理：审批通过后，员工能够办理退休手续，享受工伤退休待遇。
## 四、总结
员工提前退休认定工伤，需要满足工伤认定和提前退休条件。工伤退休算作工龄但具体计算方法需按照政策规定行。工伤退休手续办理，主要包含工伤认定、伤残等级鉴定、提前退休申请、单位审核和社会保险行政部门审批等步骤。
劳动者在职场中，应该关注本身的权益保护，遇到工伤等特殊情况时，及时理解相关政策，依法维护自身合法权益。同时企业也应该履行社会责任，关心员工身心健，为员工创造一个安全、适的工作环境。
员工提前退休认定工伤吗怎么办：工伤退休算不算工龄及手续办理
编辑：2024工伤-合作伙伴
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