不认定工伤谁举证：七种不认定工伤情形及企业责任与通知问题
一、序言
在我国工伤认定是对职工在工作中因工负伤、患职业病或在工作中突发疾病死亡的确认。在实际操作中有时会出现不认定工伤的情况。本文将围绕不认定工伤的七种情形、企业责任及通知疑问，探讨不认定工伤时的举证责任。
二、不认定工伤的七种情形
1. 故意犯罪
若是职工在工作期间，因故意犯罪造成伤害，不认定为工伤。这是因为故意犯罪是职工自身表现，与企业无关。
2. 醉酒或是说吸
职工在工作进展中，因醉酒或是说吸造成伤害，不认定为工伤。这是因为醉酒或是说吸是职工自身起因，与企业无关。
3. 自伤或是说自残
职工在工作期间，因自伤或是说自残致使伤害不认定为工伤。这是因为自伤或自残是职工自身表现，与企业无关。
4. 战争或是说军事冲突
职工在战争或是说军事冲突中受伤，不认定为工伤。这是因为战争或是说军事冲突属于行为，与企业无关。
5. 法定退休年龄或退休待遇
职工达到法定退休年龄或已享受退休待遇，不认定为工伤。这是因为退休人员已经脱离工作岗位，与企业无关。
6. 因病或非因工受伤
职工因病或非因工受伤，不认定为工伤。这是因为疾病或是说非因工受伤是职工自身起因与企业无关。
7. 其他法律规定不认定为工伤的情形
依照我国相关法律法规其他不认定为工伤的情形还涵：职工在试用期内受伤、职工因工外出期间受到意外伤害等。
三、不认定工伤的举证责任
在工伤认定期间，假若企业不认定工伤，需要承担举证责任。以下是关于不认定工伤的举证责任的几个要点：
1. 企业应该提供职工在工作期间是不是存在不认定工伤的情形的证据。
2. 企业应该提供职工受伤的具体原因、时间、地点等相关证据。
3. 企业应该提供职工是不是履行了相关职责、是不是遵守了安全生产规定等证据。
4. 企业应该提供职工是否在规定时间内向企业报告受伤情况等证据。
四、不认定工伤会通知吗？
在工伤认定进展中要是企业不认定工伤，应该及时通知职工。以下是关于不认定工伤通知的几个要点：
1. 企业应在工伤认定结论作出后5个工作日内，将认定结论通知职工。
2. 企业理应书面通知职工，并说明不认定工伤的理由。
3. 假如职工对不认定工伤的结论有异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼。
五、企业责任
在不认定工伤的情况下，企业仍需承担以下责任：
1. 企业应遵循相关规定，为职工缴纳工伤保险。
2. 企业应依照相关规定，为职工提供相应的医疗、复和护理待遇。
3. 企业应遵循相关规定，为职工提供相应的伤残待遇。
4. 企业应遵循相关规定为职工提供相应的死亡待遇。
六、结论
不认定工伤的情形多种多样，企业在解决工伤认定疑问时，应该严格遵循法律法规，合理判断职工是否属于工伤。在不认定工伤的情况下企业需要承担举证责任，同时应遵循相关规定，为职工提供相应的待遇。企业应该及时通知职工不认定工伤的结论，并尊重职工的合法权益。
不认定工伤谁举证，七种不认定工伤情形及企业责任与通知难题，是对企业依法履行社会责任的关键体现。企业应认真对待工伤认定难题切实保障职工的合法权益。
不认定工伤谁举证：七种不认定工伤情形及企业责任与通知问题
编辑：2024工伤-合作伙伴
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