工伤认定争议：未获认定情况下如何提起诉讼
工伤认定争议：未获认定情况下怎么样提起诉讼
一、引言
在我国，工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在实际操作中，劳动者有时会遇到工伤认定争议，特别是在未获认定工伤的情况下，怎样去通过诉讼途径 成为广大劳动者关注的点。本文将从工伤认定的法律规定、未认定工伤的起诉途径、赔偿标准及 策略等方面实探讨。
二、工伤认定的法律规定
1. 工伤认定的概念
工伤认定是指依据有关法律法规对劳动者在工作中因工受伤、患职业病或在工作中突发疾病死亡等情形实认定确定劳动者是不是属于工伤的过程。
2. 工伤认定的法律依据
我国《工伤保险条例》对工伤认定作出了明确规定。按照该条例劳动者在工作中因下列情形受到事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）被诊断、鉴定为职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
三、未认定工伤的起诉途径
1. 行政复议
劳动者对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门申请行政复议。
2. 行政诉讼
劳动者对行政复议决定不服的能够自收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。人民法院依法对工伤认定决定的合法性实行审查。
四、未认定工伤的赔偿标准及 策略
1. 赔偿标准
未认定工伤的劳动者，可依照以下标准实行赔偿：
（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费、交通食宿费等；
（2）误工费：按照劳动者受伤前12个月的平均工资计算；
（3）护理费：依据护理等级和护理时间计算；
（4）残疾赔偿金：按照残疾等级和劳动者受伤前的月平均工资计算；
（5）丧葬补助金：依照劳动者受伤前12个月的平均工资计算。
2. 策略
（1）收集证据：劳动者在 期间应该积极收集与工伤认定有关的证据，如工作证明、事故报告、医疗证明等；
（2）寻求法律援助：劳动者可寻求专业律师的帮助，熟悉相关法律法规升级 成功率；
（3）提起诉讼：在行政复议、行政诉讼等途径无法解决难题的情况下，劳动者可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益；
（4）和解谈判：劳动者在 期间可与用人单位实行和解谈判，争取达成赔偿协议。
五、结论
工伤认定争议是劳动者 的必不可少领域。在未获认定工伤的情况下，劳动者理应熟悉相关法律法规，积极选用诉讼途径 。通过收集证据、寻求法律援助、提起诉讼等手，劳动者可依法维护自身合法权益，保证工伤赔偿的合理实现。
（注：本文为自动排版，实际字数可能略有偏差。）
工伤认定争议：未获认定情况下如何提起诉讼
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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