在职场中工伤认定是保障员工权益的必不可少环节。在某些情况下企业或单位可能将会对工伤认定结果提出异议。本文将为您详细介绍怎样去撰写一份不认定工伤的正式书面回复以帮助企业或单位合理表达立场，同时保证双方权益的平。

引语：

工伤认定异议是劳动争议中的一种常见情况。当企业或单位对工伤认定结果持有异议时，怎么样撰写一份正式、合理的不认定工伤书面回复至关要紧。这不仅关系到企业的合法权益，也关系到员工的工伤赔偿疑惑。以下，咱们将为您解答这一棘手疑问，帮助您在工伤认定异议中掌握主动权。

一、怎样撰写不认定工伤的正式书面回复

（一）不认定工伤书面答复怎么写的呢？

撰写不认定工伤的正式书面回复，首先要明确以下几点：

1. 尊重事实，客观陈述。在书面回复中，要详细陈述事故发生的经过以及企业或单位对事故起因的调查结果。

2. 法律依据。列举相关的法律法规，说明不认定工伤的理由。

3. 企业立场。明确表达企业或单位对工伤认定结果的不认同，并提出本身的观点。

以下是一个书面回复的范例：

尊敬的工伤认定委员会：

针对贵委关于我单位员工XXX的工伤认定决定，我单位在此提出异议。以下是咱们的观点和依据：

一、事故经过及原因

（详细陈述事故经过及企业调查结果）

二、法律法规依据

（列举相关法律法规，说明不认定工伤的理由）

三、企业立场

（明确表达企业或单位对工伤认定结果的不认同，并提出本身的观点）

敬请贵委审考虑，给予重新认定。

（二）不认定工伤书面答复怎么写的呀？

在撰写书面回复时，以下几点需要关注：

1. 语言简练，条理清晰。避免利用复杂的句子和冗长的篇幅，使文章易于阅读和理解。

2. 严谨措辞，避免冲突。在表达企业立场时，要尊重工伤认定委员会的权威，避免采用侮辱性或挑衅性的语言。

3. 提供证据。在书面回复中，要附上与企业立场相关的证据如事故现场照片、监控视频等。

（三）不认定工伤怎么办？

1. 提交书面回复。将撰写好的不认定工伤书面回复提交给工伤认定委员会，并等待其审核。

2. 配合调查。在工伤认定委员会实行调查期间，企业或单位要积极配合提供相关资料和证据。

3. 遵循程序。倘若工伤认定委员会维持原决定，企业或单位可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、怎么样应对工伤认定异议

（一）积极沟通

在工伤认定异议期间，企业或单位要与工伤认定委员会保持积极沟通，理解对方的诉求和依据以便更好地准备书面回复。

（二）加强内部管理

加强企业内部管理完善安全生产制度，防止类似事故的发生。同时增进员工的安全生产意识减少工伤风险。

（三）合规操作

在工伤认定异议期间，企业或单位要严格遵守法律法规，保证操作合规。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。

撰写不认定工伤的正式书面回复是企业或单位在工伤认定异议中表达立场的要紧手。通过本文的介绍，相信您已经掌握了撰写书面回复的技巧。在实际操作中，请务必遵循相关法律法规，保证双方权益的平。同时加强企业内部管理预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。