如何应对单位不认定工伤的情况：申请工伤认定的完整流程与所需手续指南
如何应对单位不认定工伤的情况：申请工伤认定的完整流程与所需手续指南
怎样去应对单位不认定工伤的情况：申请工伤认定的完整流程与所需手续指南
一、引言
在我国工伤认定是一项必不可少的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的合法权益。在实际操作中部分单位可能存在因为各种起因不认定工伤。本文将详细介绍怎样去应对单位不认定工伤的情况以及申请工伤认定的完整流程与所需手续。
二、不认定工伤的条件及决定书
1. 不认定工伤的条件
依照我国《工伤保险条例》以下情况不认定为工伤：
（1）职工在非工作时间内非因工作起因受到的伤害；
（2）职工在工作时间、工作场所内因违反劳动律、操作规程故意或过失造成自身伤害的；
（3）职工在因工外出期间，由于意外事故受到的伤害，但与工作无关的；
（4）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
（5）其他不认定为工伤的情况。
2. 不认定工伤决定书
单位在接到职工工伤申请后，应该在15日内作出是不是认定工伤的决定，并书面通知职工。若是单位决定不认定工伤，应该向职工出具《不认定工伤决定书》。该决定书应该载明以下内容：
（1）职工姓名、性别、年龄、工作单位；
（2）受伤时间、地点、部位、程度；
（3）不认定工伤的理由；
（4）作出决定的单位、日期。
三、应对单位不认定工伤的情况
1. 收集证据
在单位不认定工伤的情况下，职工应该积极收集以下证据：
（1）受伤时的现场照片、视频；
（2）目击证人的证言；
（3）医疗机构出具的病历、诊断证明；
（4）单位相关规章制度、劳动合同等；
（5）其他有利于证明工伤的证据。
2. 申请工伤认定
职工在收集到相关证据后，可以向以下部门申请工伤认定：
（1）所在地的社会保险行政部门；
（2）单位所在地的社会保险行政部门；
（3）受伤地点所在地的社会保险行政部门。
申请工伤认定时，职工需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）身份证、户口本、工作证明等证明职工身份的材料；
（3）受伤经过的详细描述；
（4）相关证据材料。
3. 工伤认定程序
（1）受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在5日内决定是不是受理。决定受理的，应该书面通知职工；决定不受理的，理应书面通知职工并说明理由。
（2）调查：社会保险行政部门应该在受理工伤认定申请之日起60日内，对工伤认定申请实审查，必要时能够长30日。在审查期间，社会保险行政部门能够对受伤职工、单位、医疗机构等实调查。
（3）决定：社会保险行政部门依照调查情况，理应在审查期限内作出工伤认定决定。认定为工伤的，应该书面通知职工和单位；不认定为工伤的，应该书面通知职工并说明理由。
（4）送达：社会保险行政部门应该在作出工伤认定决定之日起5日内，将决定书送达职工和单位。
四、不认定工伤书的办理手续与赔偿
1. 办理手续
在单位不认定工伤的情况下，职工能够依照以下流程办理不认定工伤书：
（1）向单位提出书面申请，请求出具不认定工伤决定书；
（2）单位理应在15日内作出决定并出具不认定工伤决定书；
（3）职工收到不认定工伤决定书后，能够向社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 赔偿
假若职工在申请工伤认定期间，单位拒绝支付医疗费用、工资、津贴等费用，职工能够向劳动监察部门投诉，请求单位承担相应责任。要是单位不履行赔偿责任，职工能够向人民法院提起诉讼。
五、结语
在单位不认定工伤的情况下，职工理应保持冷静，积极收集证据，依照法定程序申请工伤认定。同时职工要熟悉本人的权益，维护本身的合法权益。期望通过本文的介绍，能够帮助职工应对单位不认定工伤的情况顺利完成工伤认定程序。
如何应对单位不认定工伤的情况：申请工伤认定的完整流程与所需手续指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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