不认定为工伤：三类情形、六种状况、医疗费用报销及用人单位责任解析
不认定为工伤：三类情形、六种状况、医疗费用报销及用人单位责任解析
# 不认定为工伤：三类情形、六种状况、医疗费用报销及用人单位责任解析
在职场环境中，工伤认定对保障职工权益具有要紧意义。有些情况下职工所受伤害并不被认定为工伤。本文将围绕不认定为工伤的三类情形、六种状况、医疗费用报销及用人单位责任实行解析以帮助广大职工熟悉相关政策。
## 一、不认定为工伤的三类情形
按照我国《工伤保险条例》以下三种情形不认定为工伤：
1. 故意犯罪：职工因故意犯罪引起的伤害，不认定为工伤。这是因为犯罪表现本身就违反了法律法规，不应由工伤保险来承担赔偿责任。
2. 醉酒或吸：职工因醉酒或是说吸引起的伤害不认定为工伤。这是因为醉酒或是说吸是个人表现，与工作无关。
3. 自残或自杀：职工因自残或自杀引发的伤害，不认定为工伤。这是因为自残或自杀是个人意志，与工作无关。
## 二、不认定为工伤的六种状况
以下六种状况虽然与工作有关，但同样不认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因个人起因受到意外伤害的：如职工在工作时间内，因个人起因不摔倒、碰伤等。
2. 在工作时间和工作场所内，因与他人斗殴受到伤害的：如职工在工作时间内与他人发生争执，致使受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因故意或重大过失造成他人伤害的：如职工在工作期间，因故意或重大过失致使他人受伤。
4. 在上下班途中，受到非机动车事故伤害的：如职工在上下班途中被非机动车撞伤。
5. 在工作时间和工作场所内，因本人疾病突然发作引发伤害的：如职工在工作进展中，因突发疾病致使受伤。
6. 在工作时间和工作场所内，因本人自杀未遂造成伤害的：如职工在工作期间因自杀未遂引起受伤。
## 三、不认定为工伤的医疗费用报销
对不认定为工伤的情况，职工的医疗费用报销有以下几种途径：
1. 医疗保险：职工可通过参加医疗保险，依照医疗保险的规定报销医疗费用。
2. 商业保险：职工可通过购买商业保险，遵循保险合同约好报销医疗费用。
3. 用人单位：在特定情况下，如用人单位存在过错，可以请求用人单位承担一定的医疗费用。
4. 个人承担：在无法通过以上途径报销医疗费用的情况下职工需要自行承担医疗费用。
## 四、不认定为工伤的用人单位责任
虽然不认定为工伤但用人单位在以下几种情况下仍需承担一定责任：
1. 未参加工伤保险：用人单位未遵循规定参加工伤保险，造成职工无法享受工伤保险待遇的，用人单位应承担相应的赔偿责任。
2. 存在过错：用人单位存在过错如未提供合安全标准的工作环境、未对职工实行安全培训等，致使职工受到伤害的，用人单位应承担相应的赔偿责任。
3. 违反劳动法规：用人单位违反劳动法规，如违法解除劳动合同、克扣工资等，引起职工受到伤害的，用人单位应承担相应的赔偿责任。
4. 合同约好：用人单位与职工在劳动合同中约好了关于伤害赔偿的条款，用人单位应依照约好承担赔偿责任。
5. 侵权责任：用人单位因侵权行为引起职工受到伤害的，应承担侵权责任。
6. 道德责任：在职工受到伤害的情况下用人单位应本着人道原则，给予一定的关爱和帮助。
## 总结
不认定为工伤的情形多样，职工在遇到此类情况时，应熟悉相关政策合理 。同时用人单位也应承担相应的责任，保障职工的合法权益。通过本文的解析，期望能为广大职工提供一定的帮助，使大家在职场中更加理解和维护自身的权益。
不认定为工伤：三类情形、六种状况、医疗费用报销及用人单位责任解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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