工伤认定争议解决方案：如何应对不认定工伤的情况及法律途径解析
工伤认定争议解决方案：如何应对不认定工伤的情况及法律途径解析
# 工伤认定争议解决方案：怎样应对不认定工伤的情况及法律途径解析
工伤认定是劳动者在遭受职业伤害后享受社会保险待遇的要紧环节。在现实生活中多劳动者在申请工伤认定时，可能将会遇到公司、社保局或人社局不予认定工伤的情况。本文将针对这些情况提供解决方案，并解析相关的法律途径。
## 一、公司不认定工伤怎么办？
### 1. 熟悉工伤认定的标准和程序
劳动者需要熟悉我国工伤认定的标准和程序。按照《工伤保险条例》的规定工伤认定应该合以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（4）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病危害的；
（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
### 2. 收集证据
劳动者在遭遇公司不认定工伤的情况时理应积极收集证据，涵但不限于以下内容：
（1）劳动合同、工作证明等证明劳动者与公司存在劳动关系的材料；
（2）事故发生的时间、地点、原因、过程等相关证据；
（3）医疗机构出具的病历、诊断证明、治疗费用清单等医疗证明材料；
（4）目击者证言、监控录像等证据。
### 3. 向人社局申请工伤认定
劳动者在收集到相关证据后，可以向所在地的社会保险行政部门（人社局）申请工伤认定。人社局在收到申请后，应该在15日内作出是不是认定为工伤的决定。
### 4. 法律途径
倘若公司仍然不认定工伤，劳动者可以通过以下法律途径 ：
（1）向劳动监察大队投诉，须要对公司实调查；
（2）向人民法院提起诉讼请求确认工伤认定决定的合法性；
（3）向上一级社会保险行政部门申请行政复议，需求撤销不予认定工伤的决定。
## 二、社保局不认定工伤怎么办？
### 1. 复议程序
劳动者在收到社保局不予认定工伤的决定后，可自收到决定书之日起60日内，向作出决定的社保局上一级社会保险行政部门申请行政复议。
### 2. 行政诉讼
假如行政复议仍然维持不予认定工伤的决定，劳动者可在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
## 三、人社局不予认定工伤怎么办？
### 1. 复议程序
劳动者在收到人社局不予认定工伤的决定后，可以自收到决定书之日起60日内，向作出决定的人社局上一级社会保险行政部门申请行政复议。
### 2. 行政诉讼
倘若行政复议仍然维持不予认定工伤的决定，劳动者可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
## 四、不认定工伤的条件
以下情况常常不会被认定为工伤：
1. 劳动者在非工作时间和非工作场所受到伤害的；
2. 劳动者因犯罪、违反劳动律、酗酒等原因受到伤害的；
3. 劳动者因自身疾病、自杀等原因造成伤害的；
4. 劳动者因其他非工作原因受到伤害的。
在遭遇不认定工伤的情况时，劳动者应该充分理解相关法律法规，积极收集证据，通过法律途径维护自身合法权益。同时企业和部门也应依法履行职责保障劳动者的合法权益。
工伤认定争议解决方案：如何应对不认定工伤的情况及法律途径解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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