工伤认定争议：公司未认定工伤怎样承担赔偿责任及应对策略

一、引言

在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在现实生活中公司未认定工伤的情况时有发生造成职工权益受损。本文将从工伤认定的法律规定、公司未认定工伤的赔偿责任及应对策略等方面实探讨以期为企业和职工提供有益的参考。

二、工伤认定的法律规定

1. 工伤认定的概念

工伤认定是指对职工在工作中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况实行认定以确定其是不是合工伤待遇的条件。

2. 工伤认定的法律依据

我国《工伤保险条例》对工伤认定实行了明确规定主要包含以下几方面：

（1）工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

三、公司未认定工伤的赔偿责任

1. 公司未认定工伤的法律责任

按照《工伤保险条例》的规定，公司未认定工伤的，理应承担以下法律责任：

（1）补缴工伤保险费；

（2）支付工伤待遇；

（3）逾期不补缴工伤保险费的，遵循有关规定加收滞纳金。

2. 公司未认定工伤的赔偿责任

（1）医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等治疗工伤的费用；

（2）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇；

（3）丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等工亡待遇。

四、公司未认定工伤的应对策略

1. 建立完善的工伤认定制度

公司应该建立健全工伤认定制度，对职工在工作中发生的事故及时实调查、认定，确信工伤认定的公正、公平。

2. 升级工伤认定透明度

公司理应公开工伤认定的程序、标准和依据升级工伤认定的透明度，让职工熟悉工伤认定的相关规定，维护自身合法权益。

3. 加强与职工的沟通

公司应该加强与职工的沟通，对职工提出的工伤认定申请及时予以答复，对不合工伤认定条件的，应该说明理由。

4. 建立健全内部监机制

公司应该建立健全内部监机制，对工伤认定工作实监，防止出现未认定工伤的情况。

5. 增强法律意识

公司应该增强法律意识，严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规，确信工伤认定工作的合法性。

五、结语

工伤认定争议关系到职工的合法权益，公司应该充分认识到这一疑惑的关键性。在应对工伤认定争议时，公司应该积极履行赔偿责任，同时采纳有效的应对策略，确信工伤认定工作的公正、公平，维护职工的合法权益。和社会各界也理应关注工伤认定疑惑，共同推动工伤认定制度的完善为构建和谐劳动关系作出贡献。