不认定工伤决定书谁来写的：有效性与处理方法及不认定条件通知
一、不认定工伤决定书谁来写的：有效性与应对方法及不认定条件通知
1. 引言
在我国工伤认定是一项要紧的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病的合法权益。在实际操作中有时会出现不认定工伤的情况。本文将围绕“不认定工伤决定书谁来写的、有效性与解决方法及不认定条件通知”这一主题展开探讨。
2. 不认定工伤决定书谁来写的
不认定工伤决定书是由社会保险行政部门作出的，具体对于，是由工伤认定机构的工作人员撰写。工伤认定机构在接到工伤认定申请后会对案件实行调查核实，依据调查结果，作出是不是认定工伤的决定。假如认定机构认为不合工伤认定的条件则会出具不认定工伤决定书。
3. 不认定工伤决定书的有效性
不认定工伤决定书具有法律效力。依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定决定书是工伤认定机构对工伤认定申请作出具有法律效力的决定。假若工伤认定机构认为职工不合工伤认定条件，作出的不认定工伤决定书具有法律效力，职工及用人单位理应予以遵守。
4. 不认定工伤的应对方法
（1）申请复查
若是职工或其近亲属对不认定工伤决定书不服，可在收到决定书之日起15日内，向作出决定的工伤认定机构申请复查。工伤认定机构理应在收到复查申请之日起30日内作出复查决定。
（2）申请行政复议
若是复查决定仍然维持不认定工伤的决定，职工或其近亲属可在收到复查决定书之日起15日内，向作出决定的工伤认定机构的上一级社会保险行政部门申请行政复议。
（3）提起行政诉讼
要是行政复议决定仍然维持不认定工伤的决定职工或其近亲属可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
5. 不认定工伤的四个条件
（1）职工受到的事故伤害或是说患职业病，不是在工作时间和工作场所内发生的。
（2）职工受到的事故伤害或是说患职业病，不是因工作起因造成的。
（3）职工受到的事故伤害或患职业病，不是在履行工作职责进展中发生的。
（4）职工受到的事故伤害或是说患职业病，不是由于工作起因引发的。
6. 不认定工伤会通知吗
是的，不认定工伤决定书会通知给申请人和用人单位。按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定机构理应在作出不认定工伤决定之日起5个工作日内将决定书送达给申请人和用人单位。申请人收到不认定工伤决定书后，可遵循上述解决方法实行 。
7. 结论
不认定工伤决定书由工伤认定机构撰写，具有法律效力。职工或其近亲属对不认定工伤决定书不服时，可通过申请复查、行政复议和提起行政诉讼等途径实行 。同时理解不认定工伤的四个条件，有助于职工更好地维护自身的合法权益。在解决不认定工伤疑问时，相关部门和单位理应严格依据法律法规实行操作，确信工伤认定工作的公正、公平和公开。
不认定工伤决定书谁来写的：有效性与处理方法及不认定条件通知
编辑：2024工伤-合作伙伴
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