工伤认定争议：未获认定工伤情况下如何提起法律诉讼
在当今社会工伤认定难题日益引起人们的关注。由于工伤认定关系到职工的切身利益一旦发生争议不仅会给职工本人带来困扰也可能作用到企业的正常运营。那么在未获认定工伤的情况下职工应怎么样通过法律途径来维护自身的权益呢？本文将围绕这一主题为您解答工伤认定争议中的法律诉讼难题。
一、工伤认定争议：未获认定工伤情况下怎样提起法律诉讼
工伤认定争议是我国劳动争议的一种指的是劳动者在工作进展中发生伤害，但未获得工伤认定部门认定为工伤，从而引发的法律纠纷。在此类情况下，劳动者应该怎样去提起法律诉讼，以维护本人的合法权益呢？
（以下为小标题及解答内容）
二、不认定工伤可以起诉吗？
1. 起诉对象
在未获认定工伤的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼，起诉对象为工伤认定部门。劳动者理应提供工伤认定部门作出的不予认定工伤的决定书等相关证据。
2. 诉讼时效
按照《人民行政诉讼法》的规定，劳动者应在收到工伤认定部门作出的不予认定工伤的决定书之日起6个月内提起诉讼。超过诉讼时效，劳动者可能丧失胜诉权。
三、不认定工伤可以起诉吗法律？
1. 法律依据
劳动者提起诉讼的法律依据主要包含《人民劳动法》、《人民工伤保险条例》、《人民行政诉讼法》等法律法规。
2. 诉讼程序
劳动者在提起诉讼时，应依照以下程序实：
（1）向人民法院提交起诉状及相关证据；
（2）人民法院受理案件后，实审查，认为合条件的，予以立案；
（3）人民法院依法组成合议庭，实行审理；
（4）人民法院依据审理情况，作出判决。
四、不认定工伤能够起诉吗怎么赔偿？
1. 赔偿标准
在诉讼期间，假如劳动者胜诉工伤认定部门应该重新作出工伤认定遵循《人民工伤保险条例》的规定，对劳动者实赔偿。
2. 赔偿范围
赔偿范围主要涵：医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
五、不认定工伤怎么办？
1. 申请复查
劳动者在收到工伤认定部门作出的不予认定工伤的决定书后，能够在收到决定书之日起15日内向作出决定的工伤认定部门申请复查。
2. 申请行政复议
劳动者对复查决定不服的，能够在收到复查决定书之日起15日内向上一级工伤认定部门申请行政复议。
3. 提起诉讼
如劳动者对行政复议决定仍不服，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
六、不认定为工伤
1. 情形
依据《人民工伤保险条例》的规定，以下情形不认定为工伤：
（1）故意犯罪的；
（2）醉酒或是说吸的；
（3）自残或是说自杀的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
2. 应对
对不认定为工伤的情形，劳动者能够向人民法院提起诉讼，请求工伤认定部门重新作出认定。但劳动者理应提供充分证据，证明其伤害发生在工作进展中，且与工作有关。
在未获认定工伤的情况下，劳动者应充分利用法律手，维护本人的合法权益。通过熟悉起诉对象、法律依据、赔偿标准等相关内容，劳动者能够更有信心地应对工伤认定争议。同时劳动者在提起诉讼期间，应遵循法定程序，积极收集证据，以期获得公正的判决。
工伤认定争议：未获认定工伤情况下如何提起法律诉讼
编辑：2024工伤-合作伙伴
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