工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，在某些特定情况下职工所受伤害并不被认定为工伤。本文将详细介绍不认定工伤的四个条件，涵七种情形，帮助读者更好地理解工伤认定的相关法律法规。

一、引言

在我国，工伤认定对保障职工的合法权益具有要紧意义。并非所有在工作中受到伤害的职工都能被认定为工伤。按照相关法律法规，不认定工伤的情形主要包含四个条件。本文将围绕这四个条件详细阐述不认定工伤的七种情形，以期为读者提供有益的参考。

二、不认定工伤的4个条件是什么

1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害；

2. 不是由于工作起因引发的伤害；

3. 不是由于履行工作职责引起的伤害；

4. 不是由于工作场所的客观起因引起的伤害。

以下咱们将针对这四个条件，分别阐述不认定工伤的七种情形。

三、不认定工伤的七种情形

1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害

此类情况指的是职工在非工作时间、非工作场所内发生的伤害。例如职工在下班后回家途中发生的交通事故或在非工作场所的私人活动中受到的伤害。这些伤害与工作无关，为此不认定为工伤。

2. 不是由于工作起因致使的伤害

工作原因是指职工在履行工作职责进展中，因工作需要而引发的伤害。假如伤害并非因工作原因造成，如职工在工作进展中与他人发生纠纷，被他人打伤，此类情况下，伤害并非由于工作原因引发，不认定为工伤。

3. 不是由于履行工作职责致使的伤害

履行工作职责是指职工在完成工作任务进展中因工作需要而致使的伤害。要是伤害并非因履行工作职责造成，如职工在休息时间受到的伤害，这类情况下，伤害不认定为工伤。

4. 不是由于工作场所的客观原因引起的伤害

工作场所的客观原因是指工作场所的环境、设备等客观因素致使的伤害。假使伤害并非由于工作场所的客观原因造成，如职工在上下班途中受到的伤害，这类情况下，伤害不认定为工伤。

5. 操作致使的伤害

职工在违反操作规程、安全规定等情况下，因操作不当致使的伤害，不认定为工伤。例如职工在未经允的情况下，操作不熟悉的设备引发设备故障造成伤害。

6. 自伤、自杀造成的伤害

职工在自伤、自杀等情况下造成的伤害，不认定为工伤。这类情况多数情况下涉及职工个人心理疑惑与工作无关。

7. 法律、法规规定的其他情形

依照相关法律法规，还有若干特殊情况下，职工受到的伤害不认定为工伤。如职工在参加单位组织的旅游、考察等活动时，发生的意外伤害。

四、总结

理解不认定工伤的四个条件及七种情形，有助于职工正确 。在实际操作中，工伤认定需要综合考虑多种因素。职工在遇到伤害时，应该及时向相关部门反映，依法维护自身合法权益。同时用人单位也应该加强对职工的安全培训和关爱，预防工伤事故的发生。

【纠错】

【责任编辑:雨蓑风笠】