在现代社会，工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。由于种种起因，有些工伤认定申请可能未通过。那么工伤认定未通过时劳动者将怎么样收到官方通知？本文将详细解析这一疑问，并针对相关疑问提供解答。

工伤认定未通过对劳动者而言无疑是一个沉重的打击。在面临这类情况时，理解官方通知的发放流程以及后续的解决措显得为关键。以下，咱们将一步步解答工伤认定未通过的相关疑问，帮助劳动者维护自身的权益。

一、工伤认定未通过将怎样收到官方通知

工伤认定未通过，官方会以书面形式通知劳动者。一般而言通知书的发放有以下几种方法：

1. 邮寄：工伤认定部门会将通知书邮寄至劳动者家中劳动者收到邮件后需及时查看。

2. 送达：工伤认定部门的工作人员会直接将通知书送达劳动者手中，劳动者需在送达回执上签字确认。

3. 电子邮件：在劳动者提供电子邮件地址的情况下工伤认定部门也可能通过电子邮件发送通知。

二、不认定工伤会通知吗怎么办？

在工伤认定期间，若劳动者的申请未通过，官方是一定会发出通知的。这是为了保证劳动者对认定结果有知情权，为其提供后续申诉的机会。

1. 收到不认定工伤的通知后，劳动者首先应仔细阅读通知书中提到的不认定理由，理解官方的判断依据。

2. 倘若劳动者认为不认定工伤的依据不充分或存在误解可向上级工伤认定部门提出申诉。在申诉进展中劳动者需要提供新的证据或证明材料，以支持本人的主张。

3. 在申诉期间劳动者可寻求专业律师的帮助，以提升申诉的成功率。

4. 假如申诉失败，劳动者还可以通过法律途径提起诉讼维护本人的合法权益。

三、不认定工伤单位还赔偿吗？

不认定工伤并不意味着单位不需要承担赔偿责任。按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》，即使工伤认定未通过，单位仍需对劳动者在工作期间受到的伤害承担一定的赔偿责任。

1. 劳动者可以与单位协商，请求单位承担相应的赔偿责任。在协商期间，劳动者可以提供医疗费用、误工费等证明材料，以支持本身的赔偿请求。

2. 假如协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求单位支付赔偿金。

3. 在仲裁进展中劳动者可依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律法规，需求单位承担相应的赔偿责任。

四、不认定工伤怎么办？

1. 收到不认定工伤通知后，劳动者应首先理解官方的不认定依据，分析是不是存在误判或不足。

2. 要是劳动者认为不认定工伤的依据不充分，可向上级工伤认定部门提出申诉，并提供新的证据或证明材料。

3. 在申诉期间劳动者可寻求专业律师的帮助以提升申诉的成功率。

4. 若是申诉失败，劳动者还可通过法律途径提起诉讼，请求单位承担相应的赔偿责任。

5. 在整个 进展中，劳动者应保持冷静，合理运用法律手，维护本人的合法权益。

工伤认定未通过并不意味着劳动者无法获得赔偿。在收到官方通知后，劳动者应积极采纳行动，通过申诉、仲裁或诉讼等途径，争取自身的权益。同时劳动者也应理解相关法律法规，增强自身的法律意识，为维护自身的权益做好准备。

【纠错】

【责任编辑:酆有银】