工伤认定流程及未认定情况下的通知政策详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2025-03-08 17:18:35

# 工伤认定流程及未认定情况下的通知政策详解

## 引言

工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节对保障职工在遭受职业伤害时的救治和补偿具有要紧意义。本文将详细介绍工伤认定流程并对未认定工伤情况下的通知政策实行详细解读，以帮助广大职工和企业理解相关政策，维护自身权益。

## 一、工伤认定流程

### 1. 申请工伤认定

职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应该及时向所在单位报告。单位理应在事故发生或职业病诊断、鉴定之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位未在规定时限内提出申请职工本人或其直系亲属、工会组织可在事故发生或职业病诊断、鉴定之日起1年内提出工伤认定申请。

### 2. 受理与审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该对申请材料实行审查。合条件的，予以受理；不合条件的，应该在收到申请之日起15日内书面通知申请人。

### 3. 调查核实

社会保险行政部门应该对工伤认定申请实调查核实。调查核实期间，可需求申请人提供有关证据材料，也可向有关单位和个人实调查取证。

### 4. 认定决定

社会保险行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对工伤认定申请的事实清楚、材料齐全的，应该在15日内作出工伤认定决定。作出工伤认定决定后，理应及时通知申请人和单位。

### 5. 异议与诉讼

对工伤认定决定不服的，申请人可在收到工伤认定决定书之日起15日内向作出决定的社会保险行政部门提出异议。异议不成立的，社会保险行政部门理应书面通知申请人。对异议解决结果不服的申请人可以在收到异议解决结果之日起15日内向人民法院提起诉讼。

## 二、未认定工伤情况下的通知政策

### 1. 不认定工伤会通知吗？

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答案是肯定的。依照《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，无论是不是认定为工伤，都应该及时通知申请人和单位。不认定工伤的情况下社会保险行政部门理应在作出决定之日起15日内书面通知申请人和单位。

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### 2. 不认定工伤会通知吗怎么写？

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不认定工伤的通知书应该涵以下内容：

- 申请人的基本信息；

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- 事故发生的时间、地点、经过及伤害情况；

- 社会保险行政部门认定的理由和依据；

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- 通知书的送达日期。

### 3. 不认定工伤单位还赔偿吗？

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要是社会保险行政部门作出不认定工伤的决定，单位不承担工伤保险责任。但是要是单位存在过错，造成职工受到伤害，按照《侵权责任法》的规定，单位仍需承担相应的赔偿责任。

### 4. 未认定工伤怎么办？

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假使职工对社会保险行政部门的不认定工伤决定不服，可在收到决定书之日起15日内向作出决定的社会保险行政部门提出异议。假若异议不成立，职工可向人民法院提起诉讼。职工还可向工会组织寻求帮助，维护自身合法权益。

## 三、总结

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在工伤认定进展中申请人理应理解相关流程，及时提出申请。对未认定工伤的情况，社会保险行政部门会及时通知申请人和单位。在未认定工伤的情况下，单位是不是承担赔偿责任需要依据实际情况判断。广大职工和企业应该充分理解相关政策积极维护自身权益。

工伤认定流程及未认定情况下的通知政策详解

通过本文的详解，期望广大职工和企业对工伤认定流程及未认定情况下的通知政策有了更加清晰的认识，为维护自身合法权益提供有力保障。

工伤认定流程及未认定情况下的通知政策详解

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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