工伤认定四大严重情形：哪些情况最易被忽略

导语：工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中，有些情况往往被忽略造成职工无法享受到应有的工伤待遇。本文将为大家详细介绍工伤认定的四大严重情形，以引起广泛关注。

一、不认定工伤的四种严重情形

1. 工作时间突发疾病死亡或丧失劳动能力

这类情况在工伤认定中较为严重。职工在工作时间突发疾病死亡或丧失劳动能力，若不能认定为工伤，将严重作用其家庭生活。依照我国相关法律法规，工作时间突发疾病死亡或丧失劳动能力理应认定为工伤。

2. 因工外出期间发生事故伤害

职工因工外出期间，若发生事故伤害，往往容易被忽视。实际上，依照我国《工伤保险条例》职工因工外出期间发生事故伤害，应该认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害

这类情况在实际工作中较为常见，但往往因为证据不足等起因，无法认定为工伤。按照我国相关法律法规，职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害，理应认定为工伤。

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

上下班途中的交通事故伤害，也是工伤认定中容易被忽视的情况。按照我国《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，理应认定为工伤。

二、工伤认定容易被忽略的四种情况

1. 工伤认定申请时效

职工发生工伤后，应在一定时间内向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超过规定时限，可能引起工伤认定申请无效。 职工在发生工伤后，应尽快提出工伤认定申请。

2. 工伤认定证据不足

工伤认定需要提供充分的证据包含事故发生的时间、地点、起因等。若证据不足可能致使工伤认定不成立。 职工在发生工伤后，应妥善保存相关证据。

3. 工伤认定程序不完善

工伤认定程序包含申请、受理、调查、认定等环节。若程序不完善，可能致使工伤认定结果不公正。 职工在申请工伤认定时，应关注程序是不是合规。

4. 工伤认定标准不明确

我国工伤认定标准不明确，引起在实际操作中存在一定争议。职工在申请工伤认定时，应充分熟悉相关法律法规，以便维护自身权益。

工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节。在四大严重情形中，职工应提升警惕，及时申请工伤认定以免错过 时机。同时关注工伤认定容易被忽略的情况，为本人争取到应有的工伤待遇。期待本文能为广大职工提供有益的参考。

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【责任编辑:檀安】