工伤不被认定如何行政复议——申请流程及责任归属详解
# 工伤不被认定怎样去行政复议——申请流程及责任归属详解
随着社会的发展劳动者的权益保障越来越受到重视。在实际工作中工伤认定难题仍然存在一定的争议。当工伤不被认定时劳动者可通过行政复议的途径维护本人的权益。本文将详细介绍工伤不被认定时的行政复议申请流程及责任归属。
## 一、工伤不被认定的起因
工伤不被认定可能由以下几种原因造成：
1. 工伤认定申请材料不齐全或不规范；
2. 劳动者提供的证据不足以证明事故发生在工作期间；
3. 劳动者未在规定时间内提出工伤认定申请；
4. 劳动关系不明确无法确定工伤责任主体。
## 二、行政复议申请流程
### 1. 准备材料
在工伤不被认定的情况下劳动者首先需要准备以下材料：
- 工伤认定申请书的复印件；
- 工伤认定决定书的复印件；
- 有关事故发生经过、受伤情况的证明材料；
- 劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料；
- 其他与工伤认定有关的证据材料。
### 2. 提交行政复议申请
劳动者在准备好相关材料后应在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门提出行政复议申请。行政复议申请应涵以下内容：
- 申请人的基本情况；
- 行政复议请求；
- 事实和理由；
- 证据材料。
### 3. 受理与审查
劳动保障行政部门收到行政复议申请后应在5个工作日内实行审查。对合受理条件的，予以受理；对不合受理条件的，告知申请人并说明理由。
### 4. 听证与决定
劳动保障行政部门受理行政复议申请后，应在15个工作日内组织听证。听证结后，应在15个工作日内作出行政复议决定。行政复议决定应该涵以下内容：
- 申请人的复议请求是不是成立；
- 工伤认定决定的合法性、适当性；
- 对工伤认定决定的变更、撤销或是说维持。
### 5. 实与监
劳动保障行政部门作出行政复议决定后，应在5个工作日内将行政复议决定书送达申请人。申请人对行政复议决定不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。
## 三、责任归属
### 1. 劳动保障行政部门
劳动保障行政部门在工伤认定期间，应依法履行职责，对合条件的工伤认定申请予以认定。若因工作失职、滥用职权等原因致使工伤不被认定，劳动保障行政部门应承担相应的法律责任。
### 2. 用人单位
用人单位在工伤认定进展中，应如实提供与工伤认定有关的证据材料。若用人单位故意隐瞒事实、提供虚假材料，引发工伤不被认定，用人单位应承担相应的法律责任。
### 3. 劳动者
劳动者在工伤认定进展中，应如实提供与工伤认定有关的证据材料。若劳动者故意隐瞒事实、提供虚假材料，引起工伤认定出现错误，劳动者应承担相应的法律责任。
## 四、总结
工伤不被认定时的行政复议申请流程及责任归属，是劳动者维护自身权益的关键途径。劳动者在遇到工伤认定疑惑时，应充分理解相关法律法规，合理运用行政复议手，维护自身的合法权益。同时用人单位和劳动保障行政部门也应依法履行职责，保障工伤认定工作的公正、公平、公开。
工伤不被认定如何行政复议——申请流程及责任归属详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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