工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节但在实际操作中有时会出现工伤不予认定的情况。这时职工可以通过工伤不予认定复议来维护本身的权益。本文将通过分析成功案例探讨办理情形与应对策略为职工提供一份实用的工伤不予认定复议指南。

引语：

在我国，工伤认定对保障职工的生命安全和身体健具有要紧意义。由于各种起因，部分职工在工伤认定期间可能将会遇到不予认定的情况。在这类情况下，工伤不予认定复议成为维护职工合法权益的关键途径。本文将围绕工伤不予认定复议的成功案例、办理情形与应对策略展开论述，为广大职工提供有益的参考。

一、工伤不予认定复议成功案例

工伤不予认定复议的成功案例表明，只要职工掌握一定的法律知识和应对策略，就有机会实现工伤认定。以下是一个典型的成功案例：

某公司职工小李在工作中不受伤，但公司却以小李未按公司规定佩安全防护用具为由，不予认定工伤。小李不服，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在初次认定中，社会保险行政部门以同样理由驳回了小李的申请。小李并未放弃，他向上一级社会保险行政部门申请复议。在复议进展中小李提供了充分的证据，证明事故发生时公司并未提供相应的安全防护用具，且公司存在管理不善等难题。最，复议机关撤销了原决定，认定小李的工伤。

二、工伤不予认定复议办理情形

1. 工伤不予认定复议的申请条件

职工在收到工伤不予认定决定书后，应在规定时间内向作出决定的上一级社会保险行政部门申请复议。申请条件涵：

（1）申请人必须是工伤不予认定的职工本人或其近亲属；

（2）申请复议的期限为收到工伤不予认定决定书之日起60日内；

（3）申请人应该提供相关证据材料，如事故报告、医疗证明等。

2. 工伤不予认定复议的办理流程

（1）提交申请：职工将工伤不予认定复议申请书及相关证据材料提交给上一级社会保险行政部门；

（2）受理审查：社会保险行政部门在收到申请后，理应在5个工作日内实行审查，决定是不是受理；

（3）审理：社会保险行政部门应该在受理申请之日起15个工作日内作出复议决定；

（4）送达：社会保险行政部门将复议决定书送达给申请人。

三、工伤不予认定复议应对策略

1. 充分准备证据

在工伤不予认定复议期间职工应该充分准备证据，包含事故报告、医疗证明、证人证言等。这些证据将有助于证明职工在事故中受到的伤害合工伤认定的条件。

2. 咨询专业律师

职工在申请工伤不予认定复议时，能够咨询专业律师，理解相关法律法规，增强本人的法律素养。律师的专业意见将有助于职工更好地应对复议过程。

3. 保持沟通

在工伤不予认定复议期间，职工应与社会保险行政部门保持沟通，理解复议进展情况，及时提供补充证据。同时职工还可通过沟通熟悉社会保险行政部门的顾虑和诉求，为复议成功创造条件。

四、工伤不予认定复议的情形

工伤不予认定复议的情形主要包含以下几种：

1. 社会保险行政部门对工伤认定的事实、证据或程序有重大错误；

2. 社会保险行政部门未在规定期限内作出工伤认定决定；

3. 社会保险行政部门作出的工伤认定决定违反法律法规；

4. 其他依法理应实工伤认定复议的情形。

五、工伤不予认定复议怎么办

1. 提交工伤不予认定复议申请书

职工在收到工伤不予认定决定书后，应在规定时间内向作出决定的上一级社会保险行政部门提交工伤不予认定复议申请书。申请书应该包含以下内容：

（1）申请人的基本情况；

（2）工伤事故的基本情况；

（3）工伤认定的过程及结果；

（4）申请复议的理由和证据；

（5）申请人的签名或章。

2. 提交相关证据材料

职工在申请工伤不予认定复议时，理应提交以下证据材料：

（1）事故报告；

（2）医疗证明；

（3）证人证言；

（4）其他与工伤认定有关的证据。

工伤不予认定复议是职工维护自身合法权益的要紧途径。通过本文的分析，咱们期望广大职工能够理解工伤不予认定复议的成功案例、办理情形与应对策略，为本身争取到应有的权益。同时也提醒企业在工伤认定期间要严格遵守法律法规，切实保障职工的生命安全和身体健。