工伤认定纠纷：如何运用行政复议争取合法权益
800字右的文章如下：
工伤认定纠纷：怎样去运用行政复议争取合法权益
在我国工伤保险是为保障职工在遭受工伤事故伤害或是说患职业病时，可以及时得到救治和补偿而设立的一项社会保障制度。在工伤认定进展中有时会出现工伤不被认定的情况，这会对受伤职工的合法权益造成损害。此时行政复议成为一种有效的救济途径。本文将结合语料库中的相关词汇，探讨工伤认定纠纷中怎样去运用行政复议争取合法权益。
一、工伤不被认定的情况
1. 工伤认定申请不合条件。如：受伤职工未在规定时间内提出工伤认定申请或是说未提供完整的工伤认定材料。
2. 工伤认定机构认定失误。如：对工伤事故的性质、起因和责任认定不准确，造成工伤不被认定。
3. 工伤认定机构滥用职权。如：对工伤认定申请实不正当的拖，或是说故意不为受伤职工认定工伤。
二、工伤不被认定怎么样行政复议
1. 提交行政复议申请。工伤认定不服的职工或其近亲属，能够在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的工伤认定机构的上一级社会保险行政部门申请行政复议。
2. 提供证据材料。申请行政复议时，应提交以下材料：工伤认定决定书副本、身份证复印件、行政复议申请书、相关证据材料等。
3. 留意行政复议期限。行政复议期限为60日自收到行政复议申请之日起计算。在行政复议期限内，行政复议机构理应作出行政复议决定。
4. 复议结果应对。行政复议机构依照审查情况作出以下决定：维持原工伤认定决定；撤销原工伤认定决定；变更原工伤认定决定；确认原工伤认定表现违法。
三、工伤不予认定行政复议，工伤不被认定谁负责
1. 工伤认定机构。在工伤认定进展中，工伤认定机构应该依法履行职责，保证工伤认定决定的准确性。如因工伤认定机构的原因引起工伤不被认定，工伤认定机构应该承担相应责任。
2. 社会保险行政部门。在行政复议期间，社会保险行政部门应该依法履行行政复议职责，对工伤认定机构的行政行为实监。如发现工伤认定机构有违法行为，理应依法予以纠正。
3. 职工及其近亲属。在工伤认定纠纷中职工及其近亲属理应积极行使权利，及时提出工伤认定申请，提供证据材料，通过行政复议等途径争取合法权益。
在工伤认定纠纷中，运用行政复议争取合法权益是一项关键途径。广大职工要增强法律意识，熟悉工伤认定政策，积极 ，保证自身合法权益不受侵害。同时有关部门要严格依法履行职责，加强工伤认定优劣，切实维护工伤职工的合法权益。
工伤认定纠纷：如何运用行政复议争取合法权益
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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