工伤认定排除标准：详解不合工伤认定的具体情形
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节正确界定工伤与非工伤的界限对维护职工合法权益和社会和谐稳定具有必不可少意义。在实际操作中往往存在部分不合工伤认定标准的情形。本文将详解不合工伤认定的具体情形，帮助大家更好地理解和把握工伤认定的边界。
一、工伤认定排除标准：详解不合工伤认定的具体情形
工伤认定排除标准是指在工伤认定期间，按照相关法律法规和政策规定，将不合工伤认定条件的情形予以排除的一系列标准。以下将从几个方面对这些情形实详细解读。
二、不认定工伤的情形有哪些呢？
1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害
不认定工伤的情形主要涵那些并非在工作时间和工作场所内发生的伤害。具体而言，若是职工在非工作时间或非工作场所遭受伤害例如下班后、节假日、病假期间等，这些情况下发生的伤害常常不会被认定为工伤。这是因为工伤认定的基本原则之一是伤害与工作有直接的因果关系，而非工作时间和工作场所内的伤害往往与工作无关。
2. 因个人起因造成的伤害
因个人起因引发的伤害也不被认定为工伤。这涵职工因个人起因引发的打架斗殴、自杀、自伤等表现所造成的伤害。这些情形下，伤害的发生并非由于工作原因，而是个人表现所致，故此不合工伤认定的条件。
3. 违反劳动律或操作规程引发的伤害
职工在违反劳动律或操作规程的情况下引起的伤害，也不被认定为工伤。这类情形一般涉及职工未依照规定的操作流程实工作，或在工作期间存在疏忽大意、操作不当等表现，从而造成了伤害的发生。在这类情况下，伤害的发生与职工的违规行为有关，而非工作本身。
4. 患病或非因工负伤
患病或非因工负伤的情形同样不认定为工伤。这包含职工因疾病、身体不适等原因引起的伤害以及非因工作原因造成的意外伤害。这类情形下，伤害的发生与工作无关，因而不合工伤认定的条件。
三、不认定工伤的情形有哪些种类？
不认定工伤的情形可以分为以下几种：
1. 非工作原因造成的伤害
2. 违反劳动律或操作规程造成的伤害
3. 患病或非因工负伤
4. 法律、法规规定的其他情形
四、不认定工伤的情形有哪些内容？
1. 非工作原因造成的伤害：如上下班途中的交通事故、个人原因致使的打架斗殴等。
2. 违反劳动律或操作规程引起的伤害：如未佩安全防护用具、操作不当等。
3. 患病或非因工负伤：如感冒、高血压等疾病造成的伤害。
4. 法律、法规规定的其他情形：如因涉嫌犯罪被选用刑事强制措期间受到的伤害。
五、不认定工伤的七种情形
1. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。
4. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责造成的急性中、细菌感染等。
5. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责引起的放射性伤害。
6. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责致使的职业性皮肤病、职业性眼病等。
7. 法律、法规规定的其他情形。
六、不认定工伤的4个条件
1. 伤害发生在工作时间和工作场所内。
2. 伤害与工作有直接因果关系。
3. 伤害不是因为职工的故意行为或重大过失造成。
4. 伤害不是因为法律、法规规定的其他情形。
工伤认定排除标准是为了保障职工合法权益和社会和谐稳定。熟悉不合工伤认定的具体情形，有助于咱们更好地维护自身权益，避免不必要的争议。在实际操作中各级人力资源和社会保障部门将严格依照法律法规和政策规定，公正、公平地实行工伤认定。
工伤认定排除标准：详解不合工伤认定的具体情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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