不认定工伤可以起诉吗：法律途径、赔偿标准与应对措
一、引言
在我国工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中有些工伤案例可能将会因各种起因未被认定为工伤。那么在这类情况下不认定工伤可以起诉吗？本文将围绕这一主题从法律途径、赔偿标准与应对措三个方面实探讨。
二、不认定工伤能够起诉吗：法律途径
1. 依法申请工伤认定
依照《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假若单位未在规定时限内提出申请，职工本人或是说其直系亲属、工会组织能够在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 复议与诉讼
要是社会保险行政部门对工伤认定申请不予受理或认定结果不服，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。依照《工伤保险条例》第二十三条，申请人在接到不予受理决定书之日起60日内，能够向作出不予受理决定的社会保险行政部门的上级行政机关申请行政复议；对行政复议决定不服的，可向人民法院提起行政诉讼。
三、不认定工伤可起诉吗：赔偿标准
1. 经济补偿
倘若职工的工伤认定申请未被通过，但事实上确实是因为工作原因受到伤害，职工可向用人单位提出经济补偿的须要。按照《劳动合同法》第四十六条用人单位未遵循劳动合同协定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可解除劳动合同，并须要用人单位支付经济补偿。
2. 人身损害赔偿
假使职工因工作原因受到人身损害，可向用人单位主张人身损害赔偿。依照《侵权责任法》第三十七条，用人单位对职工在履行职责期间遭受的人身损害，应该承担侵权责任。
四、不认定工伤怎么办：应对措
1. 收集证据
职工在遭遇不认定工伤的情况时，理应积极收集证据，涵但不限于：事故现场照片、视频、目击者证言、医疗机构诊断证明等。这些证据将有助于证明职工的伤害与工作有关。
2. 咨询专业律师
在遇到工伤认定纠纷时，职工能够咨询专业律师，熟悉本人的权益和法律途径。律师将依据具体案例提供专业的法律建议。
3. 申请仲裁或诉讼
倘使协商无果，职工能够向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼期间，职工应该提供充分的证据，证明自身的伤害与工作有关。
五、结论
不认定工伤并不意味着职工无法通过法律途径争取自身的权益。在遇到此类情况时职工理应积极采用应对措，依法维护本身的合法权益。同时用人单位也应该严格遵守法律法规，切实保障职工的工伤权益。只有通过双方的共同努力，才能构建和谐的劳动关系促进社会和谐稳定。
1. 法律途径：依法申请工伤认定、复议与诉讼。
2. 赔偿标准：经济补偿、人身损害赔偿。
3. 应对措：收集证据、咨询专业律师、申请仲裁或诉讼。
不认定工伤可以起诉吗：法律途径、赔偿标准与应对措
编辑：2024工伤-合作伙伴
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