法规依据：

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的理应认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十六条　职工合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或是说吸的；

（三）自残或是说自杀的。

不认定工伤的4个条件：详述七种情形与相关条件概述

导语：在我国，工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或是说患职业病后可以得到及时救治和经济补偿。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍不认定工伤的4个条件，以及相关的七种情形。

一、不认定工伤的4个条件

1. 故意犯罪

倘使职工在工作期间，因故意犯罪引起本身受到伤害，那么这类情况下的伤害将不会被认定为工伤。这是因为，故意犯罪是职工自身表现致使的，与工作无关。

2. 醉酒或是说吸

要是职工在工作期间因醉酒或吸致使本身受到伤害，那么这类情况下的伤害也不会被认定为工伤。这是因为，醉酒或吸是职工自身起因造成的，与工作无关。

3. 自残或是说自杀

假如职工在工作期间因自残或是说自杀引起本人受到伤害，那么此类情况下的伤害同样不会被认定为工伤。这是因为，自残或自杀是职工自身表现造成的，与工作无关。

4. 法律、行政法规规定的其他情形

除了以上三种情形外，还有法律、行政法规规定的其他情形，这些情形下的伤害也不会被认定为工伤。

二、不认定工伤的七种情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，但属于法律、行政法规规定的其他情形。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害，但属于法律、行政法规规定的其他情形。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害，但属于法律、行政法规规定的其他情形。

4. 患职业病，但属于法律、行政法规规定的其他情形。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，但属于法律、行政法规规定的其他情形。

6. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，但属于法律、行政法规规定的其他情形。

7. 法律、行政法规规定的其他情形。

三、相关条件概述

1. 工作时间：指职工依照用人单位规定的工作时间实工作的时间。

2. 工作场所：指职工履行工作职责的地点。

3. 工作原因：指职工因工作需要而引起的伤害。

4. 职业病：指因工作原因引起的疾病。

5. 非本人主要责任：指交通事故中职工本人不是主要原因引起的伤害。

熟悉不认定工伤的4个条件及相关情形，对职工和用人单位而言都具有必不可少意义。在实际操作中，职工应该遵守法律法规，留意自身安全，避免发生不认定工伤的情况。同时用人单位也应该加强对职工的培训和安全管理，预防工伤事故的发生。在解决工伤疑惑时，双方都理应遵循法律法规，保证职工的合法权益得到保障。