不认定工伤怎样去起诉赔偿：起诉标准与金额计算方法

一、引言

在我国工伤认定是劳动者在发生职业伤害后获得赔偿的前提。在实际操作中，有时劳动者可能面临不认定工伤的情况。本文将探讨在这类情况下，劳动者怎么样起诉赔偿金额，以及起诉标准和金额的计算方法。

二、不认定工伤的起诉条件

1. 劳动者与用人单位存在劳动关系。

2. 劳动者在工作中受到伤害，且伤害程度达到一定程度。

3. 劳动者未认定为工伤。

4. 劳动者与用人单位就赔偿事宜协商不成。

三、起诉赔偿金额的计算方法

（一）医疗费

1. 住院费用：涵床位费、护理费、检查费、治疗费、费等。

2. 门诊费用：涵挂号费、检查费、治疗费、费等。

3. 复费用：包含复治疗费、复器材费等。

（二）误工费

误工费按照劳动者的工资标准计算计算公式为：误工费 = 工资标准 × 误工天数。

（三）护理费

护理费按照护理人员的工资标准计算，计算公式为：护理费 = 护理人员工资标准 × 护理天数。

（四）残疾赔偿金

1. 残疾等级：依照劳动者伤残等级参照《劳动能力鉴定标准》确定。

2. 残疾赔偿金：按照残疾等级和劳动者工资标准计算，计算公式为：残疾赔偿金 = 残疾等级赔偿比例 × 劳动者工资标准 × 抚恤年限。

（五）精神损害赔偿

1. 精神损害赔偿标准：依据劳动者受伤程度、精神损害程度、劳动者家庭情况等因素确定。

2. 精神损害赔偿金额：按照精神损害赔偿标准计算。

四、起诉赔偿标准

1. 一次性赔偿：劳动者在起诉时，可以需求一次性赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害赔偿等。

2. 定期赔偿：劳动者在起诉时，可以须要定期赔偿误工费、护理费等。

3. 赔偿期限：依照劳动者伤残等级、治疗周期等因素确定。

五、起诉程序

1. 准备材料：劳动者在起诉前需要准备以下材料：

a. 劳动合同或证明劳动关系的材料。

b. 受伤证明材料。

c. 医疗费用清单。

d. 误工证明材料。

e. 护理证明材料。

f. 残疾证明材料。

g. 精神损害证明材料。

2. 提起诉讼：劳动者向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。

3. 诉讼费用：依据诉讼金额计算，一般为诉讼金额的2.5%。

4. 诉讼程序：依照民事诉讼程序实行。

六、结论

不认定工伤的劳动者在起诉赔偿金额时，需要熟悉赔偿计算方法、起诉标准及程序。只要合起诉条件，劳动者可通过法律途径维护本身的合法权益。在此期间，劳动者应积极收集证据确信自身的权益得到充分保障。

案例分析

以下是一个不认定工伤起诉赔偿的案例，以供参考：

案例：某劳动者在工作中受伤，经医疗机构诊断为骨折。用人单位未认定为工伤，劳动者与用人单位就赔偿事宜协商不成。劳动者向人民法院提起诉讼请求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金和精神损害赔偿。

法院审理认为，劳动者在工作中受到伤害，且伤害程度达到一定程度，应认定为工伤。由于用人单位未认定为工伤，劳动者有权请求赔偿。依据相关法律规定，法院判决用人单位赔偿劳动者医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金和精神损害赔偿。

此案例表明，在劳动者不认定工伤的情况下，只要合起诉条件，劳动者可以通过法律途径维护本身的权益。在实际操作中劳动者应熟悉赔偿计算方法、起诉标准及程序，为维护本身的合法权益做好准备。